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FEUILLE DE PAIEMENT: DOCUMENT OBLIGATOIRE

Le transfert d'un bulletin de versement est obligatoire pour chaque employé sauf pour la masse salariale au moment du paiement du salaire. L'employeur n'est pas obligé d'envoyer le bulletin à votre domicile, il peut simplement le garder sur votre lieu de travail [1],

Gardez-les bien, sans limitation, car ils peuvent être la preuve de l’existence d’un contrat de travail.

Cependant, ils ne constituent pas une présomption de salaire. En cas de litige concernant les montants perçus, vous disposez de 3 ans pour intenter une action en justice.

Sachez: l'employeur doit accepter un bulletin de salaire simplifié au plus tard 1v Janvier 2016. Il y aura autant de lignes que pour le moment.

Ce bulletin de versement simplifié fera l'objet de nouvelles clarifications lors de sa présentation.


AVIS REQUIS

Nom et adresse de l'employeur

Cette mention peut être complétée par le nom de l'entreprise à laquelle le salarié appartient.

Nom, emploi et classification de l'employé

La position est déterminée notamment par le niveau ou le facteur hiérarchique. Il permet de se situer dans la hiérarchie définie par la classification et représente un élément de contrôle du salaire minimum respectif.

Période et nombre d'heures de travail

Ces éléments doivent figurer sur le bulletin de versement, en distinguant, le cas échéant, les heures rémunérées au taux normal, celles qui incluent les heures supplémentaires ou tout autre motif d’heures supplémentaires, en indiquant le taux appliqué.

Enregistrement dans la sécurité sociale

C'est la référence de l'autorité de recrutement et le numéro sous lequel les cotisations de sécurité sociale sont payées. Le code NAF ou APE identifie l’activité principale de la société.

Nous appliquons une convention collective

Cette mention est obligatoire. Sinon, il est possible de trouver le nom de la convention collective en regard du code IDCC de l'entreprise. Si une convention collective n'est pas applicable, il convient de mentionner les dispositions du Code du travail relatives à la durée des congés payés et à la durée des préavis.


AIDE INTERDITE

Celles relatives à l'exercice du droit de grève ou à l'activité de représentation des travailleurs.


ARGENT DIRECT

Salaire brut

Il ne peut pas être inférieur au minimum légal, c'est à dire. SMIC, ni à partir du réseau de classification des conventions collectives applicable à une entreprise qui établit des minimums pour chaque facteur.

Ces minimums sont obtenus en multipliant le facteur par la valeur du point. Le salaire de base est le résultat de la multiplication du nombre d'heures travaillées par le taux horaire.

Différentes cotisations de sécurité sociale sont calculées à partir du salaire brut.

Salaire net

Il correspond au montant de l'employé à la fin de la période de travail. Le salaire net est égal au salaire brut déduit des cotisations des employés. Il est généralement appelé nom de paiement.

Net pour le paiement

Le poste le plus intéressant pour un employé rémunéré indique le montant qu'il reçoit en échange de son travail, c'est-à-dire la quantité qui peut être utilisée, comme bon lui semble. Cependant, cela ne représente pas le total du salaire qu'il reçoit. Il ne s'agit que de la partie visible de son salaire (poste de solde) où l'attention de l'employé est centrée sur la fin du mois.

Réseau imposable

Il se compose du salaire net, de la cotisation sociale totale non déductible (CSG) et de l'indemnité journalière de subsistance si le salarié en a bénéficié. On le trouve généralement sous les rubriques "cumul imposable" ou "net imposable".


Salaires différés

Cotisations sociales

Ils sont déduits du salaire brut. Le salaire net est égal au salaire brut déduit des cotisations des employés.

Avec le bordereau de facturation simplifié, les contributions des employés n'apparaîtront plus dans leur forme actuelle. Ils seront regroupés en six rubriques (emploi, retraite, famille, santé, sécurité sociale et sécurité sociale)!

Cotisations patronales

Ils peuvent également apparaître sur les chèques de paie, mais ce n'est pas une obligation. Ils peuvent faire l’objet d’un simple résumé annuel remis à l’employé. Certaines cotisations ne sont payées que par l'employeur (allocations familiales, accident du travail, logement, AGS: assurance-salaire générale, utilisée pour garantir le paiement du salaire lors de la réorganisation ou de la liquidation de l'entreprise).

Cet argent, même lorsqu'il s'agit de la part de l'employeur, est un produit du travail de l'employé. L'employeur effectue ces paiements à différents organismes tels que l'URSSAF, le Centre pour l'emploi (fusion ANPE et ASSEDIC), les fonds de pension complémentaire …

Les contributions de l'employeur ne figureront plus sur le feuillet simplifié.

CSG – CRDS

Contribution sociale (CSG) et contribution au paiement de la dette sociale (CRDS). C'est une forme de taxe utilisée pour payer une partie des coûts de la sécurité sociale.


Le conseil

Consultez votre bulletin de paie mensuel et n'hésitez pas à demander des explications.

Renseignez-vous sur l’évolution du salaire minimum et du salaire minimum en vigueur dans votre convention collective.

Une copie de la convention collective doit être consultée par la direction. Vous pouvez également la consulter sur le site Web de Legifrance, en vertu de la convention collective.

Dans beaucoup de petites entreprises (TPE) [2]il n'y a pas de représentants du personnel. Cependant, vous pouvez toujours contacter l'Inspection du travail pour toute information ou réclamation concernant vos droits.

Les syndicats sont également à votre disposition. N'hésitez pas à contacter le syndicat de Force Ouvrière dans votre département.

Les Fédérations et la Force de la Confédération Ouvrière sont également à votre disposition.

N'hésitez pas à contacter le syndicat de Force Ouvrière dans votre département.
Les Fédérations et la Force de la Confédération Ouvrière sont également à votre disposition.


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