retraite de l'employeur LégiSocial • LégiSocial

Présentation du contexte Données relatives à l'entreprise Nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes: Effectif: 15 employés; Ratio AT / MP: 1,00%; Montant des paiements de transport: 0,60%; Montant de la contribution du personnel: identique au taux de contribution statutaire en vigueur à compter du 1er janvier 2017; La société régit la réduction de FILLON ainsi que le taux réduit des allocations familiales selon la méthode de légalisation progressive; La compagnie d’assurance mutuelle est en vigueur dans la société, avec une contribution fixe de l’employeur de 150 € et un salaire de 75 €; L'assurance collective et légale est en vigueur, les taux sont fixés à 3% pour la part de l'employeur (y compris le décès obligatoire obligatoire pour l'AT) et à 1% pour la partie du salaire. Afin de vous fournir des informations sur la convention collective, nous avons appliqué la convention collective avec IDCC "xxxx" et la phrase fictive "Convention collective" pour la détermination du bulletin de versement "(et ce, pour tous les bulletins de versement commentés)" "Données pour l'employé contractuel, employé en vertu d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise à compter du 1er janvier 2015. L'employé est à temps plein, sur la base du délai légal de 7 heures par jour, du lundi au vendredi inclusivement. On suppose que le salaire de base de l'employé est fixé à 3 000 EUR bruts / (présumé stable en 2015, 2016 et 2017) Il est présumé que son droit à un congé payé dans la période N-1 est complet (25 jours ouvrables), dont aucun jour n'est utilisé lorsque l'employeur est parti et son employeur offre une retraite qu'il accepte, ce qui a entraîné son départ de l'entreprise le 11 juillet 2017. Conformément aux dispositions légales et contractuelles, le salarié a droit à une indemnité d'un montant de 1 518,00 EUR; L'employé subit une saisie de salaire à partir du 1er juillet 2017, il est présumé ne pas avoir de personne à charge, la dette est de 15 000 euros et correspond à la subsistance; L'employé a reçu une avance de 200,00 € au début du mois de juillet. Autres informations conventionnelles (que nous avons imaginées pour les représenter sur la fiche technique sans étude de cohérence avec une situation réelle): Qualification: un cadre; Niveau: III; Niveau: 312. Calendrier pour juillet 2017 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 27 29 29 30 31 Traitement des variables pour juillet 2017. Déduction de sortie de traitement au cours du mois La Société utilise la seule méthode reconnue par la Cour de cassation, celle des heures effectives du mois. L'employé a quitté l'entreprise le 11 juillet 2017; Les heures effectives du mois sont: 147 (21 jours * 7h); Le nombre d’heures où l’employé n’est pas présent est le suivant: 98 (14 jours * 7 heures); Par conséquent, la déduction "retrait au cours du mois" est cryptée comme suit: (3 000 € * 98) / 147 = 2 000,00 €. Valeur du PMSS Compte tenu de la sortie du salarié au cours du mois, le PMSS proportionnel est alors le suivant: 3 269 € * 11/30 = 1 198,63 €. Salaire mensuel brut Avant de calculer l’indemnité compensatoire pour les congés payés, nous avons le bulletin de versement suivant: Compte tenu des différents éléments proposés, nous recevons le salaire brut suivant: Salaire de base 3.000,00 € Déduction mois de sortie -2.000,00 € Salaire brut 1.000,00 € Calcul de la période de paiement N-1: pour une PC de 25 jours, l'ICCP est calculé comme suit: méthode au 1/10: (3 000 euros * 12 mois) / 10 = 3 600,00 EUR; Méthode du salaire normal: 3 000 € * 25 / 21,67 = 3 461,01 €; Valeur économisée: 3.600,00 €. Période N: méthode 1 / 10ème: [3.000 €+ 1.000 €] / 10 = 400,00 €; Méthode du salaire commun: 3 600 EUR * Nombre de jours acquis / 21,67. Détermination du nombre de jours acquis à partir du 1er juin 2017: Nombre de jours présents à partir du 1er juin 2017: 41; Nombre de semaines couvertes: 5,8571428 Nombre de mois: 1,4642857 (5,8571428 / 4); Nombre de jours acquis: 1,4642857 * (25/12) = 3,0476187; Arrondi jusqu'à 4 jours. Cryptage selon le mode de paiement habituel: 3 000 euros * 4/21,67 = 553,76 euros. Valeur économisée: 553,76 €. Par conséquent, le CIPC versé au travailleur à son départ devrait être de: 3 600,00 EUR + 553,76 EUR = 4 153,76 EUR. Salaire mensuel brut Après intégration du programme ICCP, le salaire mensuel brut est le suivant: Salaire de base 3 000,00 € Sortie de mois -2 000,00 € ICCP 4 153,76 € Salaire brut 5 153,76 € Réduction FILLON Réduction de la valeur de référence Smic mensuelle à prendre en compte pour le mois de juillet 2017, le montant indiqué est le suivant: Smic mensuel à temps plein * (le salaire est généralement payé) est dans ce cas: 1 480,27 € * (1 000 € / 3 000 €) = 493,42 EUR. À partir du 1er janvier 2017, tous les gains bruts ont dépassé le seuil Smic de 1,6 fois, aucune réduction de FILLON n'ayant été constatée de janvier à juin, aucune correction n'ayant été apportée en juillet 2017, aucune réduction n'ayant été constatée. Allocations familiales réduitesLe guide mensuel Smic à prendre en compte pour juillet 2017 est le suivant: Smic mensuel à temps plein * (la rémunération est généralement payée) dans ce cas: 1 480,27 € * (1000 € / 3 000 €) = 493,42 EUR. À compter du 1er janvier 2017, le salaire brut de l'employé est inférieur au seuil de 3,5 Smic, aucun ajustement n'a été effectué. Traitement des cotisations de pension excédentaires Le tableau de traçabilité est calculé comme suit (valeurs en euros): Mois Coûts de pension cumulés Cot cum. Pensions Dépenses mutuelles cumulatives Dépenses mutuelles cumulatives Cumul de la limite sociale Cumul des cotisations sociales au-dessus du mois de janvier 30,00 90,00 75,00 150,00 241,14 Nil Février 60,00 180,00 150,00 300,00 482, 28 Nil Nils 90,00 270,00 225,00 450,00 723,42 Nil Nil avril 120,00 360,00 300,00 600,00 964,56 Nil Nil 150,00 450,00 375,00 750,00 1 500,70 Nil Nilin 180,00 540,00 450,00 900,00 1 446,84 Néant Néant Juillet 231,54 694, 61 525,00 1 050,00 1 596,06 148,55 Le bulletin de juillet 2011 fait donc apparaître un excédent de cotisations sociales de 148,55 €. En ce qui concerne le PMBBS, en tenant compte de la rémunération versée depuis janvier 2017, le tableau de légalisation suivant est préparé: Mois Salaire brut Valeur PMSS TA pour le mois TB du mois BPF Base Mois Janvier 3.000,00 3.269,00 3.000.00 342.48 Février 3 000,00 3.269,00 3.000,00 342.48 mars 3.000,00 3.269,00 3.000,00 342.48 avril 3.000.00 3.269.00 3.000.00 342.48 mai 3.000.00 3.269.00 3.000.00 342.48 Juin 3.000.00 3.269.00 3.009.00 3.000.00.00 .00 342,48 juillet 5,302,31 1,198,63 2,812,63 2 489,68 – 2 054,88 TOTAL 23,302,31 1,196,6 20,812,63 2 489,68 Remarque: Le mois de juillet montre les contributions brutes en salaires et en cotisations de retraite excédentaires. Conservation du salaire Le salarié a connaissance d'une saisie du salaire correspondant à une allocation d'entretien, auquel cas il doit recevoir une rémunération nette ne pouvant être inférieure au montant de la RAA prévue pour une personne sans personne à charge, Bien que le travailleur dispose actuellement de 2 personnes rémunérées et que le montant de la rémunération nette après déduction est de 4 041,28 € et que le montant de la saisie est de 3 504,50 €, ce qui laisse à l’employé la somme de 536,78 €, ce qui correspond du montant de la LSF le 1er juillet 2017. Employé de l'assurance pension en ce qui concerne le départ à la retraite de son employé, est redevable d’une contribution basée sur le montant de l’indemnité de départ et le taux en vigueur est de 50%. Une nouvelle ligne apparaît sur le bulletin de salaire, indiquant: Assurance pension: base: 1 518,00 €, taux de 50%, valeur = 1,518 € * 50% 759,00 €. 2 fiches de travail sont disponibles sur notre site spécifiquement pour cette contribution: Thèmes Lien d'accès direct à notre formulaire pratique Savez-vous comment déterminer la contribution spécifique de l'URSSAF en cas de départ à la retraite d'un employé? Accédez à notre feuille de travail en cliquant ici. Comment quantifier la contribution spécifique de l'URSSAF en cas de départ à la retraite d'un employé du SPE? Accédez à notre feuille de travail en cliquant ici. Bulletin de salaire mensuel Dans une pièce jointe, vous pourrez accéder en cliquant ici à la carte de paiement du mois que vous trouverez: Le salaire mensuel brut est de 5 153,76 €; Net pour le paiement, qui est 1.854.78 €; L'assiette fiscale nette est de 4 346,96 €. Audit Net Tax:

  • Salaire brut: 5 153,76 euros;
  • Moins de contributions des employés: 1 114,48 euros;
  • Plus cotisations non déductibles CSG / CRDS: 146,84 € + 8,83 €;
  • Plus pension de retraite de santé de l'employeur: 150,00 €;
  • Il s’agit de 5 153,76 € – 1 112,48 € + 146,84 € + 8,83 € + 150,00 € = 4 346,96 €.

Ce clip de paiement est réalisé à l'aide de l'outil que nous fournissons sur notre site. Il est donc possible d'y accéder en cliquant ici.

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