Opinion Porteurs d'entreprise dans le viseur Urssaf

À une époque où la qualité de vie et le bien-être au travail sont primordiaux pour les entreprises, les bidons d'entreprise sont en hausse. Nés dans les pays anglo-saxons, notamment aux États-Unis, ces services constituent un moyen efficace de soulager la vie quotidienne des employés en les déchargeant de leurs tâches quotidiennes. L'entreprise améliore la qualité de vie des employés et de leur vie personnelle.

Qu'est-ce qu'un concierge d'entreprise? La terminologie occupée par les hôtels de luxe qui offrent une variété de services à leurs clients, l’activité de conciergerie est un ensemble de services fournis aux employés de la société sur leur lieu de travail pour faciliter leur vie personnelle.

Selon le choix de l'entreprise, ces services sont disponibles: repassage, repassage ou retouche de vêtements ou de chaussures, réception de colis personnels, soins de beauté ou de bien-être (coiffure, modelage, détente), lavage de voiture, livraison de fleurs, livraison la maison (nettoyage, garde d'enfants, bricolage, jardinage). Outre la proximité et les économies de temps qu'ils offrent, les tarifs, souvent négociés et préférentiels, renforcent l'intérêt des employés pour les services de conciergerie, qui sont encore plus intéressants lorsque les entreprises agissent directement ou par l'intermédiaire de leur comité socio-économique. participation aux frais d'adhésion ou aux avantages.

C'est là que joue Ursaf, et le décret du 10 décembre 2002 définit les avantages en nature comme "la fourniture par l'employeur d'employés d'un bien ou d'un service". Les textes indiquent que "la disposition peut être gratuite ou la participation de l'employé est inférieure à sa valeur réelle.

Il indique également que ces services "permettent aux employés d’économiser les coûts qu’ils doivent supporter normalement et sont donc soumis à des contributions et que les avantages en nature doivent figurer sur le bulletin de paie. sera indiqué au niveau du salaire de cotisation brut et est inclus dans le calcul du salaire net imposable. "
Les concirgings, ainsi que d'autres services créés dans le cadre de la qualité de vie au travail, sont donc dans la visière d'Urssaf et les inspecteurs les effectuent régulièrement.

C’est pourquoi nous voyons que dès que l’innovation entre dans le domaine des ressources humaines et favorise l’employé, Urssaf, au lieu de s’adapter à l’évolution du monde du travail, s’applique aux textes-lettres datés et ne tenant pas compte du développement.

Par conséquent, il est impératif que les ministères sectoriels et la direction de la sécurité sociale se positionnent clairement et exigent que l'Urssaf ne considère pas la QVT comme un avantage en nature, mais comme un moyen de réduire les envois de fonds afin d'améliorer la santé. travailler. Lorsqu’il coupe la branche dans laquelle il siège, le législateur peut trouver un moyen d’utiliser les services KBT plutôt que de financer la sécurité sociale à court terme grâce à l’application systématique de charges sociales, mais à la baisse à moyen et long terme. dans le coût des soins de santé.

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