Mort Décès d'agents et de responsables d'administrations et de préfectures

L'indemnisation en cas de décès est une prestation versée par la communauté aux bénéficiaires d'un fonctionnaire décédé. Seuls les membres du personnel de moins de 60 ans qui sont décédés sont concernés par ce paiement, qu’ils travaillent, en congé spécial, en détachement ou en disponibilité officielle.

Les titulaires de droits peuvent être:

  • le conjoint survivant,
  • un partenaire associé au PACS depuis plus de 2 ans,
  • enfants légaux, naturels, reconnus ou adoptés (moins de 21 ans et non assujettis à l'impôt sur le revenu – IRPP).

S'il n'y a pas de bénéficiaire, la prestation de décès est versée aux ascendants (père et mère) s'ils ont 60 ans et sont exemptés de l'IRPP et sont à la charge de l'employé décédé,

  • Si l'employé a moins de 60 ans le jour du décès:
    – salaire statutaire
    – le montant des prestations accessoires (autres que l'allocation de séjour et les prestations familiales), à l'exclusion de celles liées à l'exercice de la fonction ou ayant le caractère d'un remboursement. Le nouveau bonus d’indice ne peut pas être inclus dans le calcul.
    Tous les enfants éligibles reçoivent exclusivement et dans tous les cas les allocations familiales.
  • Si le travailleur a 60 ans ou plus le jour du décès et ne peut pas réclamer ses droits à la pension: le montant de la prestation de décès est égal à 3 fois le montant de l’activité BIT mensuelle reçue par l’employé pour le moment. de sa mort. Ce montant ne peut dépasser le quart du plafond annuel de la sécurité sociale et ne peut être inférieur à 1% de ce plafond annuel. Aucune prestation pour enfant n'est prévue.
  • Si l'employé décède des suites d'une attaque ou d'une bagarre dans l'exercice de ses fonctions, d'un acte préjudiciable à l'intérêt public ou visant à sauver la vie d'une ou de plusieurs personnes, la prestation de décès est versée pendant trois ans consécutifs.

La prestation de décès est généralement versée:

  • à concurrence de 1/3 du conjoint non séparé du corps, divorcé ou du partenaire du pacte de solidarité civile non dissous
  • 2/3 pour enfants légaux, parents naturellement reconnus ou adoptifs de moins de 21 ans (ou infirmes) et non imposables sur le revenu

En cas d'absence des conjoints et des enfants, la prestation de décès peut être due à l'ascendant de l'employé, dans la mesure où ils dépendent du décès.

En outre, tout enfant remplissant les conditions susmentionnées reçoit une augmentation égale à 3% du salaire annuel lié à l'indice brut 585.

Régime complémentaire interne mutuel

Indemnisation en cas de décès et PTIA obligatoire:

  • Remboursement de capital de 4 000 € en cas de décès suite à un accident ou une maladie
  • Paiement en capital de 4 000 € en cas de maladie accidentelle ou de maladie
  • Death Aid ou PTIA:
    – multiplié par 2 en cas d'accident de service
    – multiplié par 3 après un accident en circulation
    – multiplié par 4 en tant que passager des transports en commun
  • Avantages de la mort et de la PTIA supplémentaire:
  • Jusqu'à 200% de mon salaire / salaire brut
  • Death Aid ou PTIA:
    – multiplié par 2 en cas d'accident
    – multiplié par 3 après un accident de la route

Découvrez votre avantage de la mort / PTIA

Le droit au paiement dépend de la justification de l’existence de ce droit par les personnes qui demandent le paiement. La compilation du dossier doit inclure:

  • Extrait de l'acte de naissance et extrait de l'acte de décès du fonctionnaire
  • Extrait de l'acte de naissance du (des) bénéficiaire (s)
  • Extrait de l'acte de mariage
  • Extrait de l'acte de décès du conjoint (si décédé)
  • Une déclaration sur l'honneur dans laquelle le conjoint certifie qu'aucune séparation ou divorce n'a été prononcé entre lui et le défunt.
  • En cas de séparation, une déclaration sur l'honneur certifiant que le fonctionnaire décédé et son conjoint survivant sont séparés du tribunal
  • Certificat de non-exonération IRPP, accompagné d'un certificat de l'entreprise bénéficiaire permettant de rembourser le capital-décès s'il s'avère que le revenu est imposable.

Cas des stagiaires:
Les bénéficiaires du stagiaire décédé ont droit à un capital égal à 91,25 fois le salaire journalier de base tel que défini à l'article L. 323-4 du code de la sécurité sociale. Le versement du capital est effectué en priorité aux personnes qui, au moment du décès, étaient à la charge du stagiaire. Si aucune priorité n'est donnée dans un délai d'un mois, le capital sera alloué:

  • le conjoint survivant n'est pas divisé légalement ou de facto,
  • du partenaire auquel le défunt était lié par un pacte de solidarité civile,
  • si cela n'arrive pas aux descendants,
  • si cela ne se produit pas, aux ascendants.

Le versement de la pension est effectué à la fin du premier mois suivant le mois de la cessation ou du décès. Si l'employé décède pendant le service, la pension des bénéficiaires est due à compter du lendemain du décès. Si le décès est dû à un accident du travail, les frais d’obsèques sont à la charge de la communauté.