Modèle de modèle d'accusé de réception et de paiement

COMMENT LIRE LA VAGUE?

La carte de paiement simplifiée a été imposée le 1er janvier 2018 lorsque le nombre de lignes a été réduit de moitié. Les étiquettes sont maintenant plus claires, avec la structuration de la cargaison.

Cependant, comprendre chaque ligne de la facture peut être difficile: manchettes trop globales, calculs incompréhensibles, trop d'informations …

Ce modèle de la fiche technique de paiement de janvier 2019 fournit toutes les informations de base et les nouvelles de 2019: retenue à la source et heures supplémentaires.

Voici un exemple de péage payé par la rue de la Paye. Trouvez un élément descriptif pour chaque élément en parcourant l’espace du bulletin.Par exemple, le bulletin paie

Identité de l'employeur Références du bulletin de salaire Congés payés Matricule et Numéro de Sécurité Sociale Identité et adresse postale du salarié Références du poste occupé par le salarié Convention collective Salaire de base Salaire brut Santé Accidents du travail / maladies professionnelles Retraite Famille / sécurité sociale Assurance chômage Autres contributions dues par l'employeur Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective CSG deductible (non imposable à l'IR) Total des retenues Net imposable CSG/CRDS non déductible (imposable à l'IR) Net à payer Cumuls d'heures et de jours Cumuls des salaires Allègement cotisations Total versé employeur

Informations de facturation obligatoires

Identité de l'employeur

  • Nom de l'employeur
  • Adresse postale
  • Numéro de série: identifiant de l'entreprise à 14 chiffres, dont les 9 premiers sont des SIREN
  • Code NAF: il est ventilé par activité principale et utilisé pour les statistiques INSEE.

Références pour le bulletin de paie

  • Période couverte par le bulletin de versement
  • Date de versement du salaire
  • Dates de validité du contrat de l'employé pendant la période couverte par ce compte courant

en haut

Congés payés

  • CP-N1 se réfère aux congés payés acquis l'année précédente. Il est généralement compté du 1er juin au 31 mai.
  • CP-N enregistre un paiement de jour férié pour la période en cours
  • Acquis: Nombre de jours accumulés par l'employé
  • Total pris: Nombre cumulatif de jours utilisés par l'employé
  • Solde: nombre restant de jours cumulés

Numéro de sécurité sociale et numéro

  • Le numéro de rôle est le numéro d'employé de l'entreprise
  • NoSec: numéro de sécurité sociale de l'employé

Identification et adresse postale de l'employé

Références au poste occupé par l'employé

  • Date d'entrée
  • Profession: poste dans l'entreprise
  • Ancienneté dans l'entreprise
  • Qualif: statut d'employé, employé, PDG, etc.
  • Classification en vertu de la convention collective
  • Coefficient selon la convention collective
  • Calendrier SMIC: La valeur du salaire horaire minimum en euros, telle que déterminée par la loi
  • Plafond de sécurité: Plafond de sécurité sociale fixé par la loi. C'est utile pour déterminer la base de calcul des contributions.

Convention collective

Sérigraphie (industrie): La convention collective à laquelle appartient l'employé apparaît au bas du bulletin.

Toujours au bas de la newsletter, inclure un lien vers la section du portail de la paie www.service-public.fr.

en haut

DOSSIER DE PAIEMENT (ORGANE DU BULLETIN)

Salaire de base

Le salaire de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations de sécurité sociale et avant paiement des avantages sociaux. Cela n'inclut pas les primes ni les heures supplémentaires.

Salaire brut

Le salaire brut correspond à tous les montants reçus par le salarié en vertu de son contrat de travail avant déduction des cotisations obligatoires. Le salaire brut comprend les heures de travail réelles ainsi que divers bonus ou bonus. Il prend également en compte les heures d'absence pour maladie, vacances ou vacances.

La rémunération du travail rémunéré donne lieu au versement de cotisations et de contributions pour couvrir divers risques. Ensuite, ils sont regroupés en blocs de lettres d’information par risque couvert, qui est la principale nouveauté apportée par la liste de paie simplifiée.

la santé

  • Sécurité sociale – Maladie, Maternité, Invalidité, Décès
  • Mortalité supplémentaire par invalidité
  • Santé supplémentaire

Accidents du travail / maladies professionnelles

la retraite

  • Sécurité sociale limitée
  • Pas de sécurité sociale
  • Tranche additionnelle 1
  • Tranche supplémentaire 2
  • supplémentaire

en haut

Famille / Sécurité sociale

Assurance chômage

  • le chômage
  • AGS
  • APEC (pour les gestionnaires)

Autres contributions à la charge de l'employeur

Cette section résume uniquement les contributions de l'employeur (transports, FNAL, contribution de solidarité, paquet social, prime d'apprentissage, contribution au financement des syndicats, etc.). Ceci est une section couvrant toutes les contributions et les contributions avec des bases différentes.

Cotisations obligatoires ou prévues dans la convention collective

Cette section est réservée à des cas très spécifiques car il n’est pas habituel pour la convention collective d’apporter une contribution spécifique autre que les cotisations de sécurité sociale supplémentaires déjà incluses dans la section santé.

en haut

Déduction de CSG (pas IR)

Exemption de cotisation de l'employeur

Cette rubrique indique une exemption de cotisation de l'employeur, telle qu'une réduction générale des coûts pour les employeurs (connue sous le nom de Réduction de fillon).

Total des déductions

Réseau imposable

Réseau fiscal: salaire brut moins déductions totales.

CSG / CRDS n'est pas soumis à déduction (IR facturé)

  • CSG à déduire: La CSG (contribution sociale totale) n’est que partiellement déduite du revenu imposable. Participe au financement de la sécurité sociale.
  • CRDS: Une contribution au remboursement de la dette sociale a été créée pour financer la Caisse de sécurité sociale en situation d'amortissement (CADES)

Net avant paiement de l'impôt sur le revenu

La valeur des paiements nets avant impôt sur le revenu et la différence par rapport au réseau imposable, étant donné que certaines dépenses ne sont pas déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu.

La ligne "qui modifie la rémunération associée à la suppression des cotisations de chômage et de maladie" met en évidence les bénéfices associés à ces mesures gouvernementales.

en haut

Impôt sur le revenu

base

Il s'agit d'une confiscation du réseau fiscal présenté ci-dessus.

vitesse

  • Taux d'intérêt non précisé ou neutre: si l'employé choisit de ne pas transférer son taux d'imposition à son employeur ou si l'administration fiscale n'a pas communiqué le tarif de l'employeur. Il est basé sur une table de rémunération)
  • Taux sur mesure: calculés sur la base des déclarations de revenus des ménages de l'année précédente. Les deux membres du ménage ont le même pourcentage.
  • Taux d'intérêt individuel: calculé par l'administration pour chaque personne établissant le ménage fiscal, au lieu d'un taux uniforme pour les deux conjoints du ménage.

taille

La base est multipliée par le taux pour déterminer le montant.

Montant net en euros

Montant versé à l'employé par l'employeur. Cela résulte de la déduction du montant de l'impôt sur le revenu du montant net dû avant impôt.

en haut

LES COMBINES DU JOURNAL DE TRAVAIL

Cumuls d'heures et de jours

  • Période de travail: nombre d'heures travaillées pendant le mois
  • Heures cumulées: Nombre d’heures travaillées à partir du 1er janvier de l’année en cours
  • Cumulus h.sup: nombre d'heures supplémentaires à compter du 1er janvier de l'année en cours
  • Représentant: Nombre de jours accumulés par l'employé au cours de la période
  • Solde représentatif: Nombre de jours de remboursement par l’employé au cours de la période

Salaires accumulés

  • Bases cumulatives: montant du salaire de base au 1er janvier de l'année en cours
  • Montant brut cumulé: montant du salaire brut au 1er janvier de l'année en cours
  • Cumul imposable: le montant de la créance nette au 1er janvier de l'année en cours
  • C cumulatif H en hausse: le nombre d'heures supplémentaires a augmenté à partir du 1er janvier de l'année en cours

Soulager la contribution

Cette ligne contient toutes les exemptions et réductions des contributions payées à l'employeur financées par le gouvernement.

Total employeur rémunéré

Le salaire total de l'employeur (salaire brut + cotisations de l'employeur).

en haut

COMMENT SAVOIR QUE MON PAIEMENT EST SEULEMENT?

Les taux varient en fonction des indicateurs fournis par l'administration française, des nouvelles lois et de l'élaboration de 528 conventions collectives. Les experts de la rue de la Paye sont mobilisés pour vous garantir le paiement à tout moment conformément à la réglementation en vigueur.

Pour demander une offre de sous-traitance salariale, contactez-nous dans notre formulaire ou appelez le 01 44 06 07 97.

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