les règles de cotisation changeront en 2019. Actualité / Fiche Practice Epargne

Le 1er janvier 2019 signifiera l'entrée en vigueur de la retenue à la source. Mais il faut aussi attendre les changements des régimes d’assurance pension complémentaire. Ceux qui prendront leur retraite pourront imposer une pénalité. En ce qui concerne les actifs, ils devront se familiariser avec les nouvelles règles commerciales déclenchées par la fusion d'Agirc et d'Arrco.

Convertir des points

L'année prochaine, il n'y aura pas de points Agirc et Arrco. Fusion nécessite, ils seront remplacés par les points Agirc-Arrco.

Il n’ya pas de difficulté particulière pour les points Arrco. Le point Arrco coûtera un point Agrigth-Arco.

Pour les points Agirc, toutefois, il faudra utiliser un facteur de conversion égal à la valeur du point Agirc divisée par la valeur du point Arrco, à savoir E. E. 0,347798289.

Un actif avec 4500 points Arrco et 26 000 points dans Agirc aura, par exemple, 13 542,76 points Agirc-Arrco.

Conversion des points Agirc et Arrco en 2019
* Facteur de conversion: 0.347798289, The Silver & You après Agirc-Arrco
Numéro fin 2018 Conversion de points à Agirc-Arrco en 2019
Points Agirc 26000 9042,76 *
Points Arrco 4500 4500
en général 13542.76

Nouveaux versements

En raison de l'apparition des points d'Agirc-Arrco, les règles de contribution changeront également. Les employés (gestionnaires et non-gestionnaires) contribueront à un plan en deux versements.

Pour la tranche 1 limitée aux plafonds de sécurité sociale (PSS), le pourcentage de calcul des points sera de 6,2%, avec un taux d’appel de 127%, soit. contribution de 7,87%.

Dans la tranche 2, entre 1 et 8 PSS, les contributions seront de 21,59% (17% x 127%).

La répartition sera de 60% pour l'employeur et de 40% pour l'employé. Les employés paieront 3,148% dans la tranche 1 et 8,636% dans la tranche 2. Une distribution plus favorable sera autorisée pour l'employé.

En outre, les contributions AGFF, CET (GMP) et GMP disparaîtront et seront remplacées par une Contribution totale en fonds propres (GEC) de 2,15% pour la tranche 1 et de 2,70% pour la tranche 2 (toujours 60 / 40 séparation entre l’employeur et l’employé).

Enfin, une contribution au bilan technique (CET) pour les personnes au-delà du plafond de la sécurité sociale sera créée. Ici, le taux total sera de 0,35%, dont 0,14% pour l'employé.

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