Le nouveau régime Agirc – Arrco facilite-t-il la gestion des retraites complémentaires?

Le syndicat des deux régimes de pension complémentaire, Agirc (dirigeants) et Arrco (employés), est en vigueur depuis le 1v Janvier 2019 L'accord signé le 17 novembre 2017 par les partenaires sociaux définit les règles et procédures de gestion et de gestion du nouveau régime Agirc-Arrco:

L'objectif de simplification de la gouvernance sera-t-il atteint?

Oui

Les signes, les taux d'acompte et l'évaluation des droits sont les mêmes pour les gestionnaires et les administrateurs non exécutifs.

Les points Arrco deviennent des points Agirc-Arrco et les points Agirc sont convertis en une formule garantissant l'équivalence des points Agirc-Arrco.

Calculs simplifiés et bordereaux unifiés avec deux salaires et deux versements:

  • Tranche 1 (T1): catégorie de salaire jusqu’au plafond annuel de la sécurité sociale (Pass): 7,87%;
  • Tranche 2 (T2): plage de salaire comprise entre 1 et 8 passes: 21,59%.

Si la société a accepté des taux de prime supérieurs à ceux dus aux engagements passés, ces taux seront conservés.

Répartition d'un employé / employeur : Part des salaires: 40% Part des employeurs: 60%,

Contribution de AGFF (Association pour la gestion du fonds financier), t GMP (Garantie minimale de points) et CET (Contributions exceptionnelles et temporaires); [la cotisation APEC (Association pour l’emploi des cadres) est maintenue mais ne concerne pas le financement de la retraite complémentaire] tu es remplacé par deux nouveaux versements:

  • Total Equity Contribution (GEC) (fusion de GMP et d’AGFF) pour compenser les coûts financiers liés aux retraites entre 62 et 67 ans et préserver les droits des dirigeants ayant bénéficié de GMP;
  • Contribution du solde technique (TEC) (par exemple, contribution extraordinaire temporaire) aux employés dont la rémunération dépasse le plafond annuel de la sécurité sociale.
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