Le fonctionnement de l'anticipation collective des managers

Assurance professionnelle et collective

de Convention collective nationale (CCN) du 14 mars 1947 oblige l'employeur à mettre en place un régime de retraite collectif au profit des dirigeants de l'entreprise. Si un employeur ne le fait pas, il doit verser, en cas de décès d'un organe exécutif, une indemnité à ses héritiers correspondant à un capital équivalent à trois fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Explications

Prévisions d'exécution

La prévisibilité collective des gestionnaires se réfère à une garantie de mort,

L'employeur verse une contribution d'au moins 1,50% de la tranche A du montant du plafond de la sécurité sociale. La peine de mort pour les retraites des dirigeants doit être accompagnée au moins du paiement de loyer annuel ou un capitale des bénéficiaires du défunt (la personne qui partage sa vie, ses enfants, les personnes qui sont à sa charge et qui vivent dans la même maison).

La couverture peut varier en fonction du contrat. Ainsi, la garantie au décès peut inclure une contribution à frais funéraires et peuvent inclure des clauses de non-responsabilité telles que le décès après une maladie, le décès en dehors du lieu de travail et le décès dû à des activités considérées comme dangereuses.

L’employeur ou le dirigeant lui-même peut souscrire des garanties obligatoires telles que l’assurance maladie, l’assurance invalidité, l’assurance invalidité et les prestations de retraite.

Les termes de la garantie décès

Cela peut mener à un régime de prestations de décès deux actions : l’exécution de certaines prestations ou le transfert d’argent à un tiers afin que celui-ci puisse payer les funérailles du défunt.

En pratique, une attention particulière devrait être accordée aux clauses empêchant le bénéficiaire de choisir le fournisseur ou les services de son choix. Morale: pour éviter les mauvaises surprises, vous devez savoir ce que contient le contrat.

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