Description des titres des en-têtes de facturation

Taxes sur les salaires sur les cotisations salariales

Il y a d'une part les contributions et de l'autre les contributions. Ces coûts sont partagés entre l'employé et son employeur. Ce sont les honoraires des employeurs et les coûts salariaux. Sur les salaires, ces coûts sont ventilés par risque et non plus par des organisations comme il y a quelques années. Désormais, la carte de paiement a une représentation imposée par le code du travail, elle contient donc des informations obligatoires et certaines références sont interdites. Un employé peut également contrôler son droit à un congé payé en fonction de son salaire et bien sûr suivre le calcul de son salaire net brut. Le coupon de paiement est requis.

Contributions et versements

Les contributions et contributions sont des paiements sur les cotisations salariales. Le principe de calcul est basé sur le salaire brut pour obtenir le salaire NET. Pour ce faire, vous déduisez les cotisations des employés du salaire de BRUT, puis vous payez le salaire NET à l'employé. (Après déduction de l'impôt sur le revenu) Des contributions sont à prendre en charge par l'employeur, à la charge de la société.

Détermination de la contribution et contribution

L'estimation est une taxe qui ouvre la demande d'indemnisation. Par exemple, la cotisation de retraite ouvre le droit à une pension.

La contribution est une taxe qui devrait financer un projet ou un service particulier. Exemple de contribution: le paiement pour le transport permet le financement du transport dans un secteur donné.

Calcul sur la base du paiement

Les contributions et les contributions sont calculées à partir de la base. La base de paiement est la base de calcul. Il y a 3 principaux.

Les trois types de plaques

Veillez à ce que la base de calcul en entrée ne puisse pas être inférieure à SMIC. À l'exception des employés dont les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire:

  • stagiaires
  • apprentis
  • VRP multicartes

Généralement, il existe 3 types de plaques:

  • La base est égale au salaire total
  • La base est limitée au plafond de la sécurité sociale
  • Assiette CSG et CRDS

La base est égale au salaire total

Cette base comprend des éléments contributifs et en exclut d'autres

Éléments introduisant la base commune de rémunération:

  • salaire de base, conseil (restauration comprise), heures supplémentaires ou supplémentaires
  • indemnités compensatoire congés payés
  • les avantages de l'incertitude (fin de contrat à durée déterminée)
  • tous les bonus
  • avantages en nature
  • Prestations familiales "extra-légales" (primes pour enfants, etc.)
  • prestations sociales complétant notamment les indemnités journalières versées par le régime de pension
  • honoraires professionnels en cas de réduction

Éléments non inclus dans la base de rémunération totale:

  • indemnités journalières
  • bonus d'équité et de participation
  • compensation
  • coûts commerciaux raisonnables
  • cotisations supplémentaires de l'employeur et de la pension
  • indemnité de licenciement légal

La base est égale au plafond de la sécurité sociale

La définition du plafond de la sécurité sociale réduit souvent les PSS

Le plafond de la sécurité sociale est fixé le 1er janvier de chaque année par une commission, avec un montant de base maximal pour certaines contributions appelé "plafond ou plafond".

Exemple: le plafond est de 3 777 € en 2019. Un employé gagne 4 000 €. Par conséquent, dans les contributions limitées au plafond, il paiera 3 3377 € au lieu de 4 000 €.

Cas spécifiques

Certains employés travaillent à temps partiel ou s’absentent une partie du mois qu’ils sont embauchés ou licenciés au cours du mois. Donc, vous devez ajuster le plafond. Ceci s'appelle la protonation.

La base de la CSG et de la CRDS

Ces cotisations sont versées par les salariés résidents en France et bénéficiant de la sécurité sociale.

Calculer la base CSG et CRDS

Principe: 98,25% * TRAVAIL + toutes les charges qui ne rentrent pas dans les deux autres plaques.

La liste de ce qu'il faut mettre au cœur de la CSG en plus de la portion salaire

  • Part de l'employeur payée par l'entreprise pour une pension complémentaire ou complémentaire du travailleur (article 83)
  • contributions des employeurs pour couvrir les prestations et les prestations de retraite supplémentaires
  • prestations de retraite ou de cessation d'emploi pour la partie excédant les montants prévus par la loi ou contractuels
  • bonus liés à la participation et à la répartition des bénéfices des employés dans les résultats de l'entreprise

Limites de réduction de CSS CRDS

La réduction de 1,75% (98,25% * du salaire brut) de l'assiette fiscale de la CSG et de la CRDS est limitée aux plafonds de sécurité sociale pour une période de quatre ans.

Cela signifie que si l'employé gagne plus de 4 * 40 524 euros par an, il ne bénéficie plus de la base CSG / CRDS.

Montant des contributions et des contributions

Le montant des contributions et des contributions est calculé en appliquant le principe suivant: t

Base * TAUX. Nous devons trouver le montant des contributions.

Trouver des prix

Tous les prix sont fournis par les prix comprenant les cotisations ou les acomptes. Mais dans certains cas, vous devez savoir si les prochains taux sont appliqués les effectifs de l'entreprise,

Différentes familles à risque sont présentes sur les salaires

La nouvelle facture (bulletin de versement clair) exige une classification des contributions au risque familial et non plus par les organisations sociales. La fiche de paie simplifiée facilite la lecture pour l'employé, mais pas nécessairement pour le responsable des salaires.

la santé

Sécurité sociale – maladie, maternité, invalidité – décès


Ces cotisations de sécurité sociale couvrent les risques de maladie, de maternité, d'invalidité et de décès. Ces versements servent à payer:

  • prestations de sécurité sociale (médicaments, médecins, …)
  • IJ (maladie, accident, …)
  • les prestations versées en cas d'incapacité ou d'invalidité de l'employé

Invalidité supplémentaire-Invalidité-Décès


Ceci s'appelle la prévoyance. Il s'agit d'un plan de couverture pour compenser la perte d'argent en cas de maladie, d'accident ou de blessure.

Le Code du travail n'exige pas la création de régimes de retraite pour les non-gouverneurs. La garantie est établie s’il existe un accord dans l’entreprise ou si la convention collective l’exige.

Santé supplémentaire


Ces contributions financent des mutuelles ou mutuelles de santé supplémentaires, elles sont introduites au sein de l'entreprise. L'entreprise est plus ou moins libre de choisir l'une l'autre. La mutuelle permet à l'employé de se faire rembourser les coûts liés à la maladie ou à un accident. La mutuelle est obligatoire, même s'il existe des exceptions.

Accident du travail – maladie professionnelle

Cette contribution couvre les risques d'accident du travail et de maladie professionnelle. Le taux est déterminé par le Fonds de retraite et de médecine du travail (CARSAT). La taille dépend de la taille de l'entreprise et du nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

la retraite

Les cotisations de retraite ouvrent le droit aux employés de bénéficier de pensions. L'employé paie trois types de contributions: les cotisations de pension du premier niveau, les contributions de pension complémentaires et les contributions de pension complémentaires.

Nous verrons plus en détail les cotisations de pension pour la durée du cours.

Sécurité sociale limitée

Cette rubrique concerne les cotisations de base à la pension calculées sur la base de 0% du plafond de la sécurité sociale.

Pas de sécurité sociale

Cette rubrique concerne les cotisations de base à la pension calculées sur la base d'un plafond mensuel de sécurité sociale et de huit fois le plafond mensuel de sécurité sociale.

Tranche additionnelle 1

La pension complémentaire avant 2019 est catégorique, à savoir: les taux des non-cadres (ARRCO) et les taux des cadres supérieurs (AGIRC). Au début de 2019, il y avait une fusion des plans de retraite des cadres et des non-dirigeants.

La première tranche correspond à une base salariale allant de 0 à 1 PDSF.

Tranche supplémentaire 2

La première tranche fait référence à la base salariale, qui va de 1 à 8

Retraite supplémentaire

Les cotisations de retraite complémentaire financent la pension complémentaire introduite par les entreprises.

Allocations familiales

Ce paiement sur un bulletin de salaire sert à financer le CAF (Caisse d'allocations familiales)

Autres contributions à la charge de l'employeur

L'employeur est responsable des contributions à certaines organisations. La Société est soumise à certaines contributions ou à toutes. C'est souvent une question de nombre. Nous trouvons cette partie de la newsletter.

Paiement de transport

Cette contribution est payée par l'employeur en fonction du nombre d'employés (11 employés ou plus) et est destinée à financer les transports en commun.


La contribution du Fonds national du logement de la FNAL

Cette contribution est à la charge de tous les employeurs. Il finance les allocations de logement.


Participation des employeurs aux activités de construction (PEEC)

Il s’agit d’une taxe, mieux connue sous le nom de logement à 1%. Cette participation sert à financer le logement des employés. Le PEEC est dû aux conditions d'adhésion.


Contribution au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales

Cette contribution est due quelle que soit la taille de l'entreprise ou l'adhésion de celle-ci à un syndicat ou une entreprise. Cette contribution sert à financer la création d'un fonds commun destiné à financer les organisations syndicales de travailleurs ou d'employeurs.

La contribution de l'autonomie solidaire (CSA) est devenue CSAPAH

La contribution de Solidarité Solidarité est une contribution due par tous les employeurs sans condition d'adhésion. Cette contribution finance le Fonds national de solidarité pour l'autonomie, chargé de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Le forfait social

Le paquet social est une contribution aux montants versés aux employés qui ne sont pas soumis à des contributions sociales mais qui sont soumis au CSS CRDS. Le forfait social est de 8% et le forfait social de 20%.


La contribution unique à la formation professionnelle et au travail

Cette contribution a été créée en janvier 2019, après l'introduction de la loi sur la liberté, afin de choisir notre avenir professionnel. Il regroupe l'ancienne taxe d'apprentissage et la contribution à la formation professionnelle. Cette contribution est due par tous les employeurs

CSG

La contribution sociale totale est une contribution au financement de la famille, de la santé et de l’âge. Il est payé par les employés.

de CRDS

Le CRDS ou contribution au paiement de la dette sociale est calculé et correspond au CSG payé par les employés.

Soulager la contribution

Les employeurs peuvent bénéficier de cotisations sociales réduites.

Ces réductions comprennent: la déduction totale des contributions (Fillon), la réduction des allocations familiales et les exemptions de zones (ZRR, BER, ZRD, Lodeom).

Organisations sociales

Les organisations sociales sont responsables de la collecte des contributions ou des contributions des salaires. Les organisations sociales sont également responsables du versement des prestations aux bénéficiaires.

Les principales organisations sociales paient pour cela:

  • d'Urssaf
  • Fonds de pension
  • Assurance et mutuelle
  • Taxes retenues à la source
  • Autres organisations telles que: congés payés, OPCO, …

En Urssaf

L'URSSAF ou l'Union pour le remboursement des allocations de sécurité sociale et les allocations familiales sont responsables de la collecte des contributions suivantes:

Acomptes provisionnels à l'URSSAF

  • retraite de base et complémentaire obligatoire
  • maladie
  • la maternité
  • la mort
  • handicap
  • accidents du travail
  • la famille

Acomptes provisionnels à l'URSSAF

  • contribution sociale globale (CSG)
  • Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
  • transport
  • le logement
  • forfait social
  • financer le dialogue social

Calculer les contributions et contributions de l'URSSAF

Assurance maladie, maternité, invalidité et décès

Plaque à appliquer

La base de calcul des cotisations d’assurance invalidité et décès en maternité est la formule suivante:

Base de rémunération brute en vigueur

Le prix est applicable

Le taux applicable est de 7% ou 13% de la part de l'employeur.

  • Si le salaire brut est inférieur à 2,5 ans SMIC et que l'employeur a le droit de recevoir une réduction de Fillon, le taux appliqué est de 7%.
  • Si le salaire brut est supérieur à 2,5 par an, si SMIC ou l’employeur ne bénéficie pas d’une réduction Fillon, le taux applicable est de 13%.

Le cas particulier de l'Alsace Moselle

Les salariés dépendant de la CPAM des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle doivent payer contribution salariale 1,50%.

Cotisations d'assurance vieillesse

Plaque à appliquer

Il y a deux signes:

  • Base de rémunération brute
  • La base est dans les limites du plafond mensuel de la sécurité sociale

Il y a deux versements (la pension principale et la pension complémentaire n'ont rien à voir avec l'autre pension complémentaire).

Taux applicable au salaire total

  • Part de l'employeur: le pourcentage est de 1,90%
  • Part des salaires: le pourcentage est de 0,40%

Taux à appliquer sous le plafond de la sécurité sociale

  • Part de l'employeur: le pourcentage est de 8,55%
  • Part du salaire: le pourcentage est de 6.90%

Allocation familiale

Spécificité: Le montant des allocations familiales dépend de la situation de l’entreprise, que le Fillon

Plaque à appliquer

La base à appliquer est la base de la rémunération totale.

Le taux applicable si l'entreprise peut bénéficier de FILLON

Le taux applicable dans ce cas est de 3,45% de la part de l'employeur.

Le taux à appliquer si l'entreprise ne peut bénéficier de FILLON

Le taux applicable dans ce cas est de 3,45% de la part de l'employeur.

Contribution au dialogue social

Plaque à appliquer

Pour calculer cette estimation, vous devez appliquer la base à la rémunération totale.

Le prix est applicable

Le taux appliqué est de 0,016%. C'est la contribution de l'employeur.

Contribution à un accident du travail

Plaque à appliquer

La base à appliquer est la base de la rémunération totale.

Le prix à appliquer

CARSAT a communiqué à la société le taux appliqué en début d’année. Il est également disponible dans l’espace entreprise.

Quelques mots sur AT

Le pourcentage dépend de la taille de l'entreprise et de son ratio de sinistralité (nombre d'accidents et de maladies professionnelles).

  • Si l'entreprise compte moins de 20 employés: le taux est déterminé par décret et dépend du code de risque (activité réelle de l'entreprise).

  • Si l'entreprise compte plus de 20 employés mais moins de 149 employés: le taux est mixte, il prend en compte à la fois le code de risque et l'expérience de l'entreprise.

  • Si l'entreprise compte plus de 149 employés, le taux de TA est réel: il mesure le coût moyen de l'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles subies par les employés.

CSG et CRDS

la dalle

La plaque à prendre en compte est la plaque CSG et CRDS (voir chapitres précédents).

Les prix s'appliquent

CSG et CRDS sont des contributions des employés.

  • Taux imposable de la CSG: 2,40%
  • Taux de la CSG hors taxes: 6,80%
  • Fréquence du CRDS: 0,50%

de FNAL

Il y a deux obligations de la FNAL:

  • FNAL pour toutes les entreprises
  • FNAL pour les entreprises de plus de 20 employés

Ce n’est pas l’un ou l’autre: si l’entreprise compte plus de 20 employés, elle contribue au FNAL.

La plaque doit être appliquée

  • La base à utiliser pour calculer FNAL pour toutes les entreprises est la base PMSS.
  • La base de calcul du FNAL pour les entreprises de plus de 20 employés est la base de rémunération totale

Noter FNAL

FNAL est la contribution de l'employeur.

  • La taille de FNAL pour toutes les entreprises est de 0,10% employeur
  • La taille de FNAL pour les entreprises de plus de 20 employés est de 0,50%

Paiement de transport

Plaque à appliquer

La base est celle de la rémunération brute.

Le prix est applicable

Le montant des paiements de transport dépend de la municipalité ou, plus précisément, de la zone de transport.

Contribution au chômage

La plaque doit être appliquée

La base à appliquer est la base délimitée par la limite de 4 PMSS

Le prix

La contribution au chômage est une contribution de l'employeur, le taux étant appliqué à partir de 4,05%

AGS

définition

L'URSAF collecte les contributions de la Wage Management Association. Cette association permet aux employeurs de s’assurer contre le non-paiement des salaires. C'est la contribution de l'employeur.

Base de cotisation

La base de calcul de cette contribution est la base salariale totale brute.

Le prix est applicable

Pour AGS, le taux applicable est de 0,15%.

Cotisations payables aux fonds de pension

Des cotisations de retraite supplémentaires sont obligatoires. Les cotisations sont versées aux points de retraite de l'employé. Les cotisations à l'assurance pension complémentaire sont calculées en deux tranches: les tranches 1 et 2.

L'organisme d'assurance pension complémentaire collecte:

  • cotisations à l'assurance pension complémentaire
  • CET (contribution d'équilibre temporaire)
  • CEG (apport en capital total)
  • ATEUS (Association de recrutement de dirigeants)

Cotisations de pension

La base de calcul des cotisations de pension

Les cotisations de retraite sont calculées dans la tranche 1: plafonné à 0 du PCSS et dans la tranche 2: plafonné de 1 à 20 fois le PDSF.

Taux de cotisations de pension

pièce Part des salaires Part employeur en général
Section 1 3,15% 4,72% 6,2%
Section 2 8,64% 12,95% 17%

Bilan provisoire du bilan

La contribution CET ou de l'adaptation temporaire est une contribution qui s'applique uniquement aux employés dont le salaire est supérieur à WSSP.

Plaque applicable

La base à appliquer est limitée à 8 PMSS.

Les prix s'appliquent

La part des salaires dans le CET est de 0,14% et la part de l'employeur est de 0,21%, pour un total de 0,35%.

Contribution égale totale

La contribution de KEG ou d'équilibre général permet de compenser les coûts de la retraite avant l'âge de 67 ans et de payer les dirigeants qui ont contribué aux BPF (éteint en 2019).

Plaque applicable

Le KEG est calculé en tranches 1 et 2. Les mêmes tranches que les cotisations de pension supplémentaires.

Montant de la contribution

pièce Part des salaires Part employeur en général
Section 1 0,86% 1,29% 2,15%
Section 2 1,08% 1,62% 2,70%

APEC

L'APEC ou l'Association pour l'emploi des leaders est une association qui aide les gestionnaires à trouver un poste. Cette contribution est uniquement disponible pour les agences exécutives.

La base applicable

Базата за изчисляване на APEC е базата, ограничена на 4 PMSS.

Размер на вноската

Размерът на вноските на АТЕС е:

Дял на заплатата: 0.024%

Принос на работодателя: 0,036%

Общо 0.06%

Осигурителна и взаимна застраховка

Пенсионните и взаимноосигурителните вноски се определят чрез договор между дружеството и осигурителния фонд (или взаимно застрахователно дружество).

Трудовият кодекс налага само пенсионно осигуряване на ръководните кадри. Кодексът на труда налага създаването на така наречената взаимна отговорна компания (минимум покрити грижи).

Внимание: колективен договор или фирмено споразумение може да предвижда задължително присъединяване към пенсионния план.

Осигурителни и взаимни бази за подпомагане

Базовите вноски се определят в осигурителния или взаимния застрахователен договор.

Има табели:

  • Ограничено до резени (резени 1 и 2)
  • Таванът: например взаимните сделки често се изчисляват върху размера на фиксираните PMSS (не са пропорционални)
  • Фиксирана сума в евро

Ставки на вноските

Размерът на пенсионната вноска е 1,5% и се изплаща 100% от работодателя: това е единствената ставка на пенсията, определена от Кодекса на труда.

Тарифите се определят или от приложимия колективен договор, но в последната инстанция е необходимо да се проверят предпазните и взаимните застрахователни договори или листовете за настройка.

Обобщена таблица на ставките на вноските за 2019 г.

Coûts salariaux Процент 2019 (%) Месечна база (в евро)
работодател на заплата общо
A – Социални разходи
Социално осигуряване (URSSAF)
Застраховка за болест, майчинство, инвалидност и смърт 13 или 7 13 или 7 Montant total
Принос на солидарността за независимостта на възрастните хора и хората с увреждания (CSAPAH) 0,30 Montant total
Ограничена възраст 8.55 6.90 15.45 От 0 до 3377
Старомодна старост 1.90 0.40 2.30 Montant total
Семейни надбавки 5.25 или 3.45 5.25 или 3.45 Montant total
Злополука на работното място променлив променлив Montant total
CSG приспадане 6.80 6.80 98,25% общо брутни + позиции, представени по изключение
CSG, qui n'est pas soumis à déduction 2,40 2,40 98,25% общо брутни + позиции, представени по изключение
CRDS 0.50 0.50 98,25% общо брутни + позиции, представени по изключение
FNAL (по-малко от 20 служители) 0.10 0.10 От 0 до 3377
FNAL (20 служители и повече) 0.50 0.50 Montant total
Социален пакет 8 или 10 или 16 или 20 8 или 10 или 16 или 20
Превоз на плащане променлив променлив Montant total
Принос към социалния диалог 0.016 0.016 Montant total
Безработица (център за заетост) 4.05 4,05% От 0 до 13 508
Национален фонд за гарантиране на заплатите (AGS) 0.15 0.15 От 0 до 13 508
Допълнителна схема
парче 1 4.72 3.15 7.87 От 0 до 3377
парче 2 12.95 8.64 21.59 От 3377 до 27 016
СИР
парче 1 1.29 0.86 2.15 От 0 до 3377
парче 2 1.62 1.08 2.70 От 3377 до 27 016
Рамки за участие на АТЕС 0036 0024 0.06 От 0 до 13 508
Изпълнителна застраховка за смърт (задължително членство за ръководители, независимо от индустрията) 1.50 1.50 От 0 до 3377
Извънредни и временни вноски (CET) 0.21 0.14 0.35 0 до 27 016
Б – Данъци и специални вноски
Обучение за участие
Фирми с по-малко от 11 служители 0.55 0.55 Montant total
Фирми с 11 или повече служители 1.00 1.00 Montant total
Участие в строителството (компании с 20 или повече служители) 0.45 0.45 Montant total
Данък върху заплатите (работодател, който не подлежи на облагане с ДДС), платима през 2019 г. за заплати 2018 4.25 4.25 От 0 до 7721
8.50 8.50 7799 до 15,572
13.60 13.60 От 15,573

Posts created 3192

Articles similaires

Commencez à saisir votre recherche ci-dessus et pressez Entrée pour rechercher. ESC pour annuler.

Retour en haut