Déchiffrement: feuille de paiement

La liste de paiement contient de nombreuses informations différentes en fonction du statut de l'employé et de l'activité de l'employeur (primes, impôts, contributions, contributions). Voici comment décrypter une facture et comprendre les calculs appliqués.

Une identification de l'entreprise et des employés est requise

Le Code du travail exige que certaines informations soient contenues dans un décompte de salaire (section R.3243-1). Ceux-ci comprennent le nom et l'adresse de l'employeur, son code Siret (système d'identification du répertoire professionnel), le code NAF (classification des activités en français) ou l'APE (activité principale exercée) et les coordonnées du Fonds de l'Union pour l'emploi. cotisations de sécurité sociale et allocations familiales (Urssaf) dans lesquelles il est impliqué. La convention collective applicable doit également être mentionnée. Il permet de connaître les délais de préavis et le montant des prestations servies en cas de rupture du contrat de travail.

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Les cotisations sociales sont calculées sur le salaire brut

La liste de paiement indique le montant de votre salaire mensuel brut. Il comprend votre salaire de base plus: les différents bonus prévus dans la convention collective applicable à votre entreprise, vos utilisations ou votre contrat de travail (13ème mois, prime d'ancienneté, bonus d'équilibre, bonus de vacances), etc. ) Vos avantages en nature éventuels (livraison d'un logement, voiture de service, etc.) et, le cas échéant, le montant de votre mise individuelle et de votre prime d'encouragement si vous demandez un paiement immédiat.

À savoir: Si vous avez pris un congé payé au cours du mois, vous devez également voir la date et le montant de votre allocation.

La durée du travail doit être indiquée

Le bordereau doit indiquer la période de travail et le nombre d'heures travaillées. Il distingue, le cas échéant, les heures rémunérées au taux normal et celles donnant lieu à un supplément de temps supplémentaire, en indiquant le taux d'augmentation appliqué. Pour les employés rémunérés à un taux d’intérêt fixe, le bulletin de versement doit indiquer la nature du package ("taux forfaitaire", "taux forfaitaire"), son volume (par exemple, 213 jours) et le montant du salaire brut correspondant.

Les cotisations sociales sont partagées entre l'employeur et l'employé

À l'exception de la contribution liée au travail au risque de la société, les taux de cotisations sociales et d'impôts sur les salaires différents sont les mêmes dans toutes les entreprises (toutefois, les taux des artistes interprètes, modèles et journalistes sont réduits). Certaines contributions comprennent une part du salaire et une part de l'employeur. Il s’agit des maladies liées à la maladie, à la vieillesse (pension de sécurité sociale de base), à ​​la maternité, à l’invalidité et au décès, ainsi qu’à celles payées pour l’assurance chômage. La répartition employeur / employé est la même partout. Les autres taxes sont à la charge exclusive de l'employeur: cotisations d'allocation familiale, accidents du travail, contribution d'autonomie solidaire, impôts divers et contributions salariales (formation continue, apprentissage, construction, etc.). Enfin, la contribution sociale (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) relèvent de la responsabilité exclusive de l'employé.

Certaines contributions sont calculées dans les limites du plafond

La cotisation d'assurance vieillesse est calculée uniquement sur la partie de votre salaire inférieure ou égale au plafond de la sécurité sociale, à savoir. 3 031 € en 2012. En revanche, une contribution versée précédemment pour financer l'allocation de veuve est perçue. sur l'assurance vieillesse sur le plein montant de votre salaire. La cotisation d'assurance chômage, quant à elle, est calculée sur la partie du salaire inférieure ou égale à 12 124 EUR par mois (4 fois le plafond de la sécurité sociale). De plus, les employés âgés de 65 ans et plus sont exonérés des cotisations d'assurance chômage (mais pas des cotisations de vieillesse et des retraites complémentaires, y compris lorsqu'elles reprennent leur travail après la retraite).

La base des cotisations de pension supplémentaires dépend de votre statut

Les cotisations versées à l’Association pour le régime complémentaire de retraite des employés (Arrco) et à l’Association générale des institutions de gestion des retraites (Agirc) comprennent une part du salaire et la part de l’employeur. La répartition est déterminée par les textes régissant Arrco et Agirc ou par un accord de la société pour les contributions d’Agirc dans la tranche de salaire C. La contribution d'Arrco est de 60% de l'employeur et de 40% de l'employé. Pour les contributions à Agirc, cette répartition est de 62,07% contre 37,93%. Toutefois, les entreprises peuvent opter pour un partage plus favorable des employés.
■ Si vous n’êtes pas administrateur exécutif, vous ne versez à Arrco, à un taux total de 7,5%, qu’une partie du salaire mensuel brut inférieur à 3 331 € (groupe 1) et un taux total de 20% de la tranche comprise entre 9.093 EUR (tranche 2). Ces taux sont minimes et peuvent être plus élevés dans certaines entreprises. En outre, elle a contribué à l’Association de gestion financière Agirc et Arrco (AGFF), calculée au taux global de 1% et de 2,2%.
pour la deuxième tranche de salaire.
■ Si vous êtes un administrateur exécutif, vous versez des contributions à Arrco et à Agirc à concurrence du même montant que les non-contractants dans la tranche de votre salaire (3 031 €). De plus, vos frais sont divisés en 2 sections: la tranche B (entre 3 031 et 12 124 euros) et la tranche C (entre 12 124 et 24 248 euros). Le taux applicable à ces groupes est le même (20,3%), mais la répartition des contributions entre employeur et employé du groupe C peut être différente de celle applicable au groupe B. Votre salaire est également une contribution à l'Association pour le recrutement de cadres (Apec) dont le montant est inférieur ou égal à 12 124 EUR et une contribution extraordinaire et temporaire (CET) inférieure ou égale à 24 248 EUR.

À savoir: Pour les dirigeants dont le salaire est inférieur à 3 347,22 € / mois au premier trimestre de 2012, les entreprises doivent verser à Agirc une contribution minimale, appelée valeur de la garantie minimale (GMP), pour acquérir au moins 120 points par an. Au premier trimestre de 2012, cette contribution avait été fixée, à titre transitoire, à 64,19 EUR / mois (24,35 EUR payés par le salarié, 39,84 EUR par l'employeur). Les montants définitifs applicables en 2012 seront publiés le 1er avril 2012.

Le salaire est fourni au CSG et au CRDS

Outre les cotisations de sécurité sociale, les salaires sont soumis aux cotisations sociales générales (CSG) et au remboursement de la dette sociale (CRDS). Les deux sont calculés sur le salaire brut majoré, le cas échéant, des contributions de l'employeur aux régimes de retraite optionnel et complémentaire. Ce montant fait ensuite l'objet de déductions professionnelles standard de 1,75% à compter du 1er janvier 2012. Par conséquent, les CSG et CRDS sont calculés sur 98,25% du salaire brut. Toutefois, la déduction de 1,75% ne s'applique qu'à la partie du salaire inférieure à 145 488 € en 2012 (4 fois le plafond de la sécurité sociale). De plus, la CSG et la CRDS sont calculées à 100% du salaire brut. Notez qu'une partie de la CSG est déduite du revenu imposable. Il devrait apparaître dans une commande séparée sur le bulletin de paie. Les autres CSG et CRDS non déductibles peuvent être affichés sur la même ligne.

À savoir: À compter du 1er janvier 2012, la déduction par défaut de 1,75% ne s'applique plus aux éléments suivants: prime d'intéressement, part de participation, contribution de l'employeur versée à un plan d'épargne entreprise (PEE) ou à un plan d'épargne retraite collectif (Perco), certains montants versés à la fin du contrat de travail et les contributions de l'employeur au titre de la retraite supplémentaire et des prestations supplémentaires.

La "dette nette" est inférieure au salaire déclaré aux autorités fiscales

Le "montant net à payer" est égal au salaire brut, moins les cotisations de sécurité sociale et les autres retenues effectuées sur votre salaire: parts de chèques-restaurant des employés, paiements de salaire PEE) déduits du salaire, du montant avantages en nature inclus dans la rémunération brute, etc. C'est le montant qui vous est réellement versé. Certains paiements indiquent également la "taxe nette" ou le "taux de taxe nette" pour le mois: il s'agit du salaire net à payer, majoré de la CSG et de la CRDS non déductibles. Le cumul imposable (ou réseau d’impôt cumulatif), qui figure généralement au bas du bulletin de paie, correspond à la somme des salaires nets imposés depuis le début de l’année. Il s’agit du montant d’impôt de votre dernière fiche pour l’année que votre employeur envoie au service des impôts afin de préparer votre déclaration de revenus.

À savoir: Certains paiements mentionnent également les coûts totaux pour l'employeur: il s'agit du montant de votre rémunération brute, majoré des cotisations de l'employeur.

Natalie Chaseon-Kaplan

»Paie perdue: que dois-je faire? avec Right-Finance.net

Certaines professions bénéficient d'une réduction ponctuelle du salaire brut

Certaines professions bénéficient d'une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels. Ceux-ci incluent les VRP, les ouvriers du bâtiment, les journalistes, les stagiaires à Paris, les pilotes de ligne, les mannequins, les agents de bord, etc. (la liste des limitations est mentionnée dans l'ancien article 5 de l'annexe IV du code). Le montant de l'aide varie de 5 à 30% selon l'occupation. Par exemple, si vous bénéficiez d'un taux de 30%, vos cotisations de sécurité sociale ne seront calculées qu'à 70% de votre salaire brut. Toutefois, la réduction ne s'applique pas au calcul des cotisations d'assurance chômage, pour la CSG et le CRDS. De plus, si vous recevez des frais de remboursement, ceux-ci seront réinsérés dans la base de calcul des cotisations sociales. Quel que soit le taux appliqué, le montant de la déduction est limité à 7 600 EUR par année civile. Une fois que vous avez atteint cette limite, vos cotisations sont calculées à 100% du salaire brut. En particulier, la déduction forfaitaire entraîne une réduction de vos cotisations sociales et donc un salaire net plus élevé. Mais cela a également pour effet, en particulier à la retraite, de réduire vos droits, car le montant de votre salaire après déduction est pris en compte dans le régime général et les régimes complémentaires.

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