convention obsèques fiscalité – Harcèlement sexuel service-public.fr

Contre l'auteur

Vous pouvez porter plainte devant la justice pénale dans les 6 ans qui suivent la dernière action (geste, déclaration …) pour harcèlement. La justice tiendra compte de tous les éléments constitutifs de l'intimidation, même si les faits se produisent depuis plusieurs années.

Sur place

Vous devez contacter un poste de police ou la brigade de gendarmerie de votre choix.

La réception de la plainte ne peut être refusée.

La plainte est ensuite transmise au procureur par la police ou la gendarmerie.

Par mail

Vous devez écrire directement au procureur. La lettre gratuite doit être adressée à la Cour suprême du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur.

La lettre doit indiquer ce qui suit:

  • Etat civil et coordonnées complètes (adresse et numéro de téléphone) du plaignant
  • Description détaillée des faits, date et lieu de l'infraction
  • Nom de l'auteur présumé si vous le connaissez (sinon, vous devez déposer une plainte contre X)
  • Noms et adresses des témoins de l'infraction
  • Description et évaluation préliminaire ou finale du dommage
  • Documents de preuve: preuves médicales des blessures, arrêt du travail, factures diverses, constatations de dommages matériels

Vous pouvez envoyer votre réclamation par lettre recommandée avec accusé de réception, mais pas nécessairement.

Vous pouvez également envoyer une simple lettre. Dans tous les cas, vous recevrez un reçu dès que le procureur aura enregistré votre plainte.

Si l'appel est refusé, vous pouvez déposer une plainte auprès d'une partie civile.

Vous pouvez obtenir l'aide d'un avocat.

Contre l'employeur

Dans les secteurs privé et public, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les actes de harcèlement sexuel. À cette fin, il informe ses employés des lois interdisant le harcèlement sexuel.

En cas de harcèlement sur le lieu de travail, une procédure spéciale peut être appliquée en plus de la plainte de la victime:

Vous pouvez effectuer l'une de ces procédures en même temps qu'une plainte pénale. La plainte peut être déposée sans que la victime doive en informer son employeur. Ces deux actions distinctes peuvent cibler différentes personnes: par exemple, vous pouvez poursuivre le directeur de votre entreprise devant les tribunaux du travail et le chef du service de la criminalité. Votre employeur sera jugé comme n'ayant pas été suffisamment protégé. Par exemple, vous pouvez poursuivre le directeur de votre entreprise devant le tribunal du travail et le chef du service de la criminalité. Votre employeur sera poursuivi pour ne pas vous protéger suffisamment.

L'employeur doit démontrer que les faits que vous avez présentés ne constituent pas du harcèlement sexuel.

Les personnes qui font état de harcèlement sexuel ou qui se battent contre elles ne peuvent être ni punies ni déniées.

dans une entreprise, toute organisation syndicale représentative peut, avec le consentement écrit de la personne harcelée, intenter une action en justice à sa place.

Renvoi au défenseur des droits

Comme le sexe est l'un des critères de discrimination interdits par la loi et que le travail est l'une des situations où la discrimination est sanctionnée, vous pouvez également vous adresser au défenseur des droits de l'auteur des faits à la fois contre l'auteur.

Où aller
  • Défenseur des droits

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