Comment lire mon paiement?

rémunération

De Priscilla Gut Publié le 17/11/2015

Coefficient, contributions des employés, contributions de l'employeur, primes, salaire brut, net, congés acquis ou pris … Il est difficile de passer de tous les chiffres sur les lignes de paiement. Les paiements devraient être plus abordables après la suppression d'environ 15 lignes le 1er janvier 2015. Cependant, une explication textuelle reste nécessaire.

Comment lire mon paiement?

En haut du coupon de paiement, il y a généralement quelques insertions. L'un contient le nom et l'adresse de votre entreprise. Un autre adjectif fait référence au nombre de fromages, à l’EPE et au type de convention collective. Connaître ces éléments vous permettra d’en savoir plus sur vos droits en tant qu’employé. N'oubliez pas non plus que le bulletin de versement doit refléter le même contrat de travail: considérons la comparaison entre les deux!

En haut de votre newsletter, vous trouverez également des informations contenant les informations suivantes: date de paiement du salaire, période concernée, numéro d'employé (inutile pour vous) et rappel de votre numéro de sécurité sociale.

Informations "professionnelles"

Les autres postes et informations de poste sont répertoriés et ils ne sont pas toujours faciles à comprendre pour l'employé. L'évolution des salaires minimum et maximum dépend de certains critères tels que le niveau d'expérience et les diplômes:

– le titre du poste occupé, Par exemple: pilote, éditeur web, animateur socioculturel …),

– le classement professionnel (cadres, cadres, assimilés, etc.), il détermine le niveau de l'employé dans l'entreprise en fonction de ses compétences et de son ancienneté dans l'emploi proposé et en fonction des tâches requises. Il se compose de qualification professionnelle (employé, employé, directeur, PDG), niveau et / ou ratio en vertu de la convention collective applicable. Veuillez noter que l'éligibilité du bulletin de versement n'est valable que s'il est prouvé le contraire.

– coefficient (60, 120, 130, 140 …) est attribué au salarié par plusieurs paramètres: le métier, la qualification, la formation, le diplôme … Il est défini sur l'échelle (liste des différents degrés et des coefficients correspondants). Mais pas seulement parce que chaque convention collective a son propre réseau de classification, regroupant les probabilités et critères hiérarchiques. Le coefficient est pris en compte dans le calcul de la prime d'ancienneté, mais également du salaire minimum annuel, dont le salaire doit être respecté par l'employeur.

– le statut (employés / travailleurs, TAM ou techniciens / superviseurs ou gestionnaires) Niveau 2.2

– la catégorie Il est divisé en trois parties: la catégorie I pour les emplois non qualifiés, la catégorie II pour les emplois qualifiés et la catégorie III pour les emplois hautement qualifiés (nous parlerons des catégories de services publics 1, B et C).

– le niveau correspond au type d'emploi exercé par le salarié. C'est lié au niveau de recherche:

Niveau I – Performance (sans diplôme)

Niveau II – Emplois spécialisés (SPG)

Niveau III – Emplois qualifiés (BEP)

Niveau IV – emplois hautement qualifiés (BAC / BTS / DUT)

Niveau V – Leaders / Ingénieurs / Manager.

– le pas est une sous-branche du niveau qui détermine le niveau de travail effectué, ainsi que les responsabilités qui en découlent.

Salaire mensuel, date d'entrée dans votre entreprise, vos heures (par exemple, 35 heures) sont également indiquées.

Section "Désignation"

Après le haut de votre facture, vous trouverez un grand tableau composé d'une série de lignes que la plupart des employés ne comprennent que pour quelques bits.

Tout d’abord, sachez que la première lettre de chaque ligne est un acronyme indiquant à qui elle paie la cotisation: S pour la sécurité sociale, C pour l’assurance chômage, P pour la prévoyance, M pour la mutuelle, R pour la retraite complémentaire (ou "Arrco" ) pour tous les employés) et G pour les pensions complémentaires des cadres ("Agirc"), ce qui complète Arrco.

Les éléments du cru

– Forfunds: salaire de base pour le package quotidien (pour les gestionnaires)

– Abs jour: absence pendant les jours fériés

– Indemnité de congé obligatoire: paiement des jours fériés

– salaire brut: votre salaire avant déduction de toutes les contributions.

Employeurs et contributions des employeurs URSSAFF

– Maladie TT: toutes les cotisations sociales déduites du salaire

– TA pour personnes âgées, TT pour personnes âgées: contributions sociales et contributions des employeurs

– S FNAL TA: contribution de l’employeur, calculée sur la rémunération brute servant au financement de l’indemnité de logement. Le montant de la contribution varie en fonction de la taille de l'entreprise.

– Cong. TT travail: contribution pour couvrir les risques d'accident du travail, de voyage et de maladie professionnelle.

Il convient de noter que "TT" signifie "toutes les contributions", c'est-à-dire. le versement couvre la totalité de votre salaire brut; et les expressions "TA, CT, TC, T2" désignent les bandes utilisées pour calculer les autres contributions.

Employeurs et contributions des employeurs URSSAFF

– SS Solidarité Auto TT: contribution à l'aide spéciale de solidarité (SSA).

– FNAL SUP TA, FNAL SUP DEPLAF: contribution supplémentaire au Fonds national d'aide au logement (FNAL). Attention, d'ici 2015, une contribution majeure et une nouvelle fusion de la contribution!

– TRANSPORT TT: Contribution de l'employeur, calculée sur la rémunération brute utilisée pour financer les transports publics.

– S AF TX normal TT: cotisation utilisée pour financer les prestations familiales, soit 3,45% pour les employés dont la rémunération annuelle est inférieure à 1,6 fois par mois (sur 12 mois).

– S SUPP AF TT: à partir de 1v En janvier 2015, dans le cadre de la mise en œuvre du pacte d'engagement, une contribution supplémentaire de 1,8% a été déclenchée pour que les autres employés atteignent le taux précédent de 5,25%.

– franchise CGS: contribution sociale totale du revenu entièrement déductible aux coûts exceptionnels de l'employé.

Cotisations des employés et des employeurs à l'assurance-chômage

– Chômage RAC TA, C Chômage RAC TB: Les contributions à l'assurance chômage (RAC) sont annoncées mensuellement ou trimestriellement et sont versées à l'URSSAF. Unedic est responsable de la gestion de l'assurance chômage en France sur une base paritaire.

– Chômage FNGS (ou AGS): Contribution de l'employeur au Fonds national de garantie des salaires, qui permet à l'entreprise de payer les salaires en cas de remboursement ou de liquidation judiciaire de l'entreprise.

Cotisations des employés et des employeurs pour la retraite supplémentaire

Contributions de retraite, exécutives et non exécutives, versées à des organismes d’assurance pension complémentaire:

– AGFF TA ET TB: contributions au financement de la pension complémentaire (AGIRC et ARRCO) de 60 à 65 ans, calculées dans la tranche A et dans la tranche B de la rémunération. ARRCO TA

– AGIRC TB et CET: les contributions sont versées à l'Association générale des institutions de retraite complémentaire. Des contributions extraordinaires et temporaires (CET) sont dues par les administrateurs exécutifs et assimilés (ainsi que par leurs employeurs) et sont destinées à compenser la suppression des anciens montants forfaitaires et des contributions garanties depuis 1997.

– ATES ET CT: contributions à l’Association pour le recrutement de dirigeants, une organisation qui soutient la reclassification des artistes-interprètes sans emploi.

Cotisations des employeurs et des employeurs à la mutuelle d'assurance obligatoire

Retraites PT et TB: cotisations destinées à compléter les prestations des régimes de base de la sécurité sociale (santé, invalidité, décès, etc.) qui ne sont pas obligatoires, sauf pour les directeurs exécutifs (financement de l'assurance décès au taux de 1, 5%).

Autres déductions

– acompte: si le salarié a demandé un acompte d'une partie de son salaire, ce montant est indiqué sur le bulletin de versement.

– RET Billets Restau: signifie une déduction de votre salaire pour les billets de restaurant. Votre employeur conserve la moitié de vos billets pour le restaurant et l’autre relève de votre responsabilité.

– S RDS TT et S CSG TT: portion non déductible de la CSG (2,4%) et de la contribution de remboursement du crédit social (CRDS).

Cotisations patronales

– Taxe d’apprentissage: elle est principalement due aux entreprises qui emploient des salariés et effectuent des travaux commerciaux, industriels ou artisanaux. Il finance des formations en apprentissage.

– Formation professionnelle CIF, Formation CPF, Contribution FPSPP, Formation de la loi. Professionnalisation: Participation au financement de la formation professionnelle continue des salariés.

– Effort de construction: la participation annuelle des employeurs aux activités de construction est fixée à 0,45% du salaire (1% des logements). L'employeur peut payer cet impôt en effectuant divers investissements (prêts aux employés, paiements aux comités intergouvernementaux du logement, etc.).

– organisations syndiquées assistées: nouvelle contribution patronale destinée à financer les syndicats après le 1v Janvier 2015.

– Régime de sécurité sociale avant: cotisations de l'employeur au régime de retraite assujetti au régime de sécurité sociale (remplace la taxe sociale).

Votre revenu en euros

– Taxe brute: salaire brut que vous devez déclarer pour les taxes

– dont avantage pour la nature: avantages fournis par l'employeur, tels que nourriture, logement, véhicule ou autres biens et / ou services.

– revenu imposable: rémunération brute sans contributions déductibles d'impôt.

=> Ceci est un modèle commun: il existe de petites différences entre les paiements de différentes entreprises.

À lire:

> Bulletin de versement simplifié à compter du 1er janvier 2015

> Les instructions de paiement pour ADP.

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