assurance décés changer – ATTENTES DU PERSONNEL DE CONSTRUCTION. Emission GARANTIES: indemnités journalières – invalidité – indemnité de décès – rente de décès

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1 Numéro 2011 GARANTIE GARANTIE PAR LES TRAVAILLEURS DU BÂTIMENT: Quotidien – Invalidité – Prestation de décès – Rente en cas de décès

2 Les contrats collectifs de construction et de travaux publics prévoient une protection de base pour chaque catégorie de personnel. Avec BTP-PREVOYANCE, assurez-vous de respecter ces obligations conventionnelles. Vous pouvez également améliorer et adapter cette couverture de base en choisissant des options supplémentaires dans chaque garantie et pour chaque catégorie d'employé. // GARANTIE INDEMNITES JOURNALIERES Les obligations habituelles en matière de construction et de développement garantissent que chaque interruption de travail journalière supérieure à 90 jours garantit le paiement d'indemnités journalières de subsistance complétant les prestations de sécurité sociale à partir du 91e jour. Travailleurs Annexe de base N2 N3 N4 N5 Maladie 75% de S (1) 77,5% de S (2) 80% de S (3) 82,5% de S (4) ressources globales, y compris les prestations de sécurité sociale, dans la masse salariale pour activité (divisez par 365 pour obtenir le montant des ressources journalières). (1) Environ 87,5% du SN – (2) Environ 90,3% du SN – (3) Environ 93,2% du SN – (4) Environ 96,1% du SN – BTP PRO de 9% de la sécurité sociale. Garantie de la sécurité sociale d'environ 80% de la caisse de maladie de S. Etam. 85% de la garantie de ressources globales, y compris les prestations de la sécurité sociale, dans la limite de salaire de l'activité (à diviser 365 pour obtenir la quantité de ressources journalières). Tableau Annexe principale N1 N2 N3 N4 N5 N6 CS Maladie 70% S 75% S 77,5% S 80% S 82,5% S 85% S 90% S 85% de S 85% de TC Augmentation d'un enfant ) 3,33% de S – – Garantie de ressources globales, y compris les prestations de sécurité sociale, dans le salaire pour l’activité (à diviser en 365 pour la réception de ressources quotidiennes). PRO BTP ADVICE Fournissez à vos managers 85% de leur salaire avec l'option N5 (équivalent au plan de base d'Etam). GLOSSAIRE S: Salaire annuel brut déclaré pour l’exercice précédent. SA: salaire brut pour les 12 mois précédant l'accident ou la maladie. SN: salaire net calculé par S. SR: salaire de référence. SS: Sécurité sociale. T: pourcentage d'invalidité. TC: Stade C: Accident du travail ou maladie professionnelle. 2

3 // INVALIDITÉ DE GARANTIE Les obligations conventionnelles du bâtiment et des travaux publics prévoient le versement d'une pension en cas d'invalidité ou d'une invalidité reconnue et indemnisée par la sécurité sociale. Travailleurs Régime de base N1 N2 N3 N4 N5 Catégorie de maladie 1-48% de S 51% de pension SS-SS pension Augmentation si un ou plusieurs enfants% de maladie S dépendante 10% de S (1) ( 2) 65% S 70% S 75% S 80% S 85% S catégories 2 et 3 * pension pension SS pension pension SS pension pension SS pension pension SS paiement SS pour enfant à charge + 5% S (1) + 5% % T 50% [(1,9 X T) 35 %] X Sentee SS [(0,7 X T) + 30 %] X Sente SS T> 50% Le supplément de l'enfant ne peut être inférieur à 200 SR (avec le prix de base inclus). (1) S minimum = SR. RS: 4,97 au 01.07.2010. (2) En cas de maladie, le loyer de BTP-TRANSVANCE est limité de sorte que l'accumulation des ressources du salarié (régime général de retraite + salaire + indemnité Pôle emploi + BTP-PREÉVOYANCE) n'excède pas 85% du salaire brut. , * La rémunération ne peut être inférieure à 400 SR (plan directeur compris). CONSEILS PRO BTP Assurez-vous que les travailleurs paient un salaire égal à celui de votre Etam avec l'option N4. Etam Main Diet N5 Catégorie de maladie 1 48% de la pension S – SS 51% de la pension S – SS Augmentation de 1 enfant ou plus (enfants) + 5% de S catégorie de maladie 2 et 3 80% de S – pension de 85% S – Pension SS Augmentation pour enfant à charge + 5% S – 26% T 50% [(1,9 X T) 35 %] X S – Revenu SS SS MP> 50% [(0,7 X T) + 30 %] XS – Pension SS En cas de maladie, la pension de BTP-PRÉVOYANCE est limitée de sorte que l'accumulation des ressources du personnel (pension générale + salaire de travail + indemnité BTP-PRÉVOYANCE + indemnité de chômage) ne dépasse pas 85% du salaire brut, Tableau Cadre principal N2 N3 N4 N5 Race C Catégorie de maladie 1 39% de S 42% de S 45% de S 48% de S pension 51 – SS – pension SS – pension SS – pension SS – pension SS 42% Supplément TC si un ou plusieurs enfants (enfants) + 5% de S dépend de la classe S 65% de S 70% de S 75% de S 80% de S 85% de S rente SS rente SS rente SS rente SS rente SS Augmentation de 70% du CT par enfant en attente k + 5% S – – catégorie de maladie 3 85% RCA 70% TC [(1,9 X T) 35 %] [(1,9 X T) 35 %] Taux XS SS 26% T 50% X 70% TC [(0,7 X T) + 30 %] [(0,7 X T) + 30 %] XS retraite SS T> 50% X 70% TC En cas de maladie, le loyer de BTP-PRÉVOYANCE est limité de sorte que l'accumulation des ressources en personnel (régime général + salaire de travail + BTP-PRÉVOYANCE + indemnités de chômage) n'excède pas 85% du salaire brut. S: Salaire annuel brut déclaré pour l'exercice précédent. CONSEILS PRO BTP Pour offrir à votre Etam et à ses dirigeants une meilleure couverture en cas d’invalidité, nous vous recommandons l’option N5. 3

4 CHANGEMENT DU CAPITAL DE GARANTIE Les obligations de construction et de développement classiques prévoient le versement d'allocations de décès aux bénéficiaires de chaque employé. Travailleurs Plan de base N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 Un seul participant, 750 SR (2) (3) veuf ou divorcé (1) = 3 727,% S 110% S 110% S 200% S 250% S 350% (3) =% de S 165% de S 220% de S 250% de S 350% de S 450% de S Augmentation d'un enfant * SR (3) (3) 99% de S 140% de S Augmentation pour 4 enfants et plus * SR (3) = = 66% de S 80% de S Augmentation pour 3 enfants * = Augmentation de l'enfant à partir du 4ème enfant *% de S 60% de S Frais d'accident supplémentaires **% de S ***% de S + double augmentation enfant à AT / MP% de SA% de SA *** % de l'AS 250% de l'AS 150% de l'AS Capital d'oratoire 250 SR% de S d'un enfant Prépaiement de l'indemnité de décès si Extraterrestre Oui Oui Général ou permanent Plan principal Etam N3 N4 N5 N6 N7 Entité célibataire, veuve ou divorcée (1) 110% S 200% S 200% S 250% S 350% S Époux 165% S 220% S 250% S 250% S 350% S 450% S Supplément pour 1 enfant * + 33% S + 40% S Supplément pour 2 enfants * + 66% S + 80% S Supplément pour 3 enfants * + 99% S% 4ème enfant * + 33% de S + 60% de S Augmentation pour accident **% de S (4) 200% de S + double augmentation Augmentation de l'enfant pour AS / %% du capital-actions ordinaire du capital-actions% du S d'un enfant Prépaiement du décès Prestation en cas d'invalidité Oui Conversion totale ou permanente du capital en rente Oui Cadres Plan directeur N5 N6 N7 Pièce C Participant célibataire, veuf ou divorcé (1) 200% S 250% S 350% S 200% TC avec mari 250% S 350% S 450% S 250% TC Augmentation pour 1 enfant * 40% Augmentation pour 2 enfants * 80% de S 80% de TC Augmentation de 3 enfants * 140% de S 140% de TC Augmentation de l'enfant de 4 enfants * 60% de S 60% de Surtaxe d'accident de TC ** 100% de S 200% de S + double augmentation par enfant 100% de CT augmentation pour AT / MP 300% de SA 250% de SA 150% de SA 300% de CT Orphan Capital 125% de l'enfant S 125% Oui, changement de capital complet ou permanent dans la rente Oui SA: Salaire brut au cours des 12 mois précédant l'accident ou la maladie . * Enfant à charge à la date du décès de l'employé. ** Toute cause ou maladie professionnelle, sauf exclusion réglementaire. *** C'est le plus favorable à payer. (1) Si le travailleur est autonome, veuf ou divorcé, il est versé un capital aux descendants directs, à l’exclusion des ascendants directs responsables du participant au sens fiscal du mot français. (2) Si le travailleur était travailleur indépendant, veuf ou divorcé, il reçoit un capital de 750 SR en faveur des descendants directs, en l'absence d'ascendants directs, sans les frères et sœurs, si cela ne se produit pas pour les individus qui ont facturé des frais pour les funérailles. (3) RS: 4,97 au 01.07.2010. (4) Etam: 200% si S> 160% du plafond annuel de la sécurité sociale en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Pour Etam et les administrateurs, l’allocation de décès ne peut être inférieure à 1,3 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale. 4

5 // GARANTIE DE DÉCÈS Décès Les obligations habituelles du bâtiment et des travaux publics prévoient le versement d'une annuité au conjoint ou aux enfants d'un employé décédé. Régime de base des travailleurs N1 N2 N3 N4 Conjoint survivant Pension * Maladie 12% de S (1) Conjoint survivant sans enfant 60% de la pension SS (2) Conjoint survivant Pension avec un enfant 80% de S 2) Pension de survivant (2) Pension d’éducation *** (si le salarié décède) 10% S (1) 10% S 12% S 15% S – Orphelinat parental: (min 12% de PSS **) (min 12% de PSS **) 15% de S (min 15% de PSS **) en cas de décès Décès Siren de deux parents 20% de S (1) Doublement de la pension Si le décès AT / MP 10% de S (1) – Doublement de la pension Etam Plan principal N4 Pennsylvanie 12% de la PSS ** 15% de la S (min. 15% de la PSS **) du mari invalide S 12% de la formation en rente ** * (au décès de l'employé) 15% Décès AT / MP – – Père biparental: double la rente Doublement de la rente Si décès AT / MP – Plan primaire N2 N3 N4 Rente Education *** (si d 10% de S 12% de S 15% S 15% de S – parent orphelin: (min. 10% du PAS **) (minimum 12% du PAS **) (minimum 12% du PAS **) (minimum 15% du PSS **) Si décès par AT / MP – 15% 15% du PSS **) – Oracle biparentale: Loyer double Pension à double taux Si décès AT / MP – (1) S ne peut être inférieur à SR. Le montant de la pension comprend les prestations Arrco. RS: 4,97 au 01.07.2010. (2) Le montant de la pension inclut les prestations à Arrco. * Décès: à l'exclusion des accidents du travail ou des maladies professionnelles. ** PSS: plafond annuel de sécurité sociale = au 01/01/2011. *** Enfant à charge sous certaines conditions. 5

6 Afin de compléter la couverture des travailleurs de la construction et du secteur public, PROBT offre des garanties optionnelles en cas de décès, d'invalidité et de naissance, selon les collèges. // GARANTIE DE LA DISPOSITION ANNUELLE Cette garantie offre à Etam et aux dirigeants une rente immédiate et inconditionnelle égale à 60% * des points de retraite que le salarié aurait acquis entre la date du décès et son 65e anniversaire de naissance (loyer B). Paiement d'une pension égale à 60% * des pensions gagnées jusqu'au décès (rente A). Cette garantie prévoit également le versement d'une pension d'orphelin ou d'une prestation de décès si le travailleur était seul, veuf ou divorcé, sans enfant ou sans droit. Le capital est égal à 100% * du plafond annuel de la sécurité sociale. * Pour les gérants, dans le cas d'une garantie réduite, la rente de conjoint peut être augmentée à 54% et le décès à 90%. CONDITION FAMILIALE AU COURS DE LA MORT CONJOINTE. ne recevez pas de pension de survivant. Si le travailleur était travailleur indépendant, veuf ou veuve, divorcé sans enfant. RÉCOMPENSES A + B Rente B Pension d'un enfant de moins de 21 ans égale à 50% de la rente B Mort égale à 90% ou à 100% du plafond annuel de la sécurité sociale THE PRO BTP Afin de vous assurer que la rente du mari de votre mari est toujours versée à vous et à vos dirigeants, nous vous conseillons de souscrire la garantie. La rente du mari (la prestation de décès incluse dans le régime de base d'Etam prévoit une rente uniquement si le désactivé). GARANTIE EN CAS D'INAPTITUDE Cette garantie prévoit le versement d'un capital supplémentaire en cas de décès ou d'invalidité résultant d'un accident du travail ou de la vie privée ou d'une maladie professionnelle. Garanties Option 1 Option 2 Option 3 Option 4 Option 5 Garantie 1 En cas de décès (1) ou d'invalidité 100% 100% S 200% S 300% S 400% S 500% garantie 2 En cas de décès (1) À 15% < T 100 % 100 % de S T x 100 % de S 200 % de S T x 200 % de S 300 % de S T x 300 % de S 400 % de S T x 400 % de S 500 % de S T x 500 % de S Garantie 3 Si décès (1) ou si invalidité à T > 66% Si invalidité à 15% <T 66% 100% de ST / 66% x 100% de S 200% de ST / 66% x 200% de S 300% de ST / 66% x 300% de S 400% ST / 66% x 400% de S 500% de ST / 66% x 500% de S (1) Si le travailleur collaborant est travailleur indépendant, veuf ou divorcé, il reçoit un capital pour les descendants directs: au participant au sens fiscal français du mot. Pour Etam et la direction, en l'absence d'un bénéficiaire particulier, la prestation de décès est versée aux bénéficiaires. T = pourcentage d'invalidité. Nouveaux arrivants 2011 // OISEAUX / TRAVAILLEURS // AVANTAGES / Tous les collèges Une somme forfaitaire pour chaque naissance ou adoption d'un enfant de moins de 7 ans Option 1 Option 2 1,60% du PAS: 3,20% du PAS: 565,633 kg, 26 3 bg Cette garantie fournit versement d'une somme forfaitaire en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant à charge Décès du conjoint Décès d'un enfant à charge 12.50% du PAS *: 3.20% du PAS *: c, 26.3 en 2011 PSS: plafond annuel de la sécurité sociale = le 01/01/2011.

7 Les contrats collectifs de construction et de travaux publics prévoient également, dans le schéma de base des différents collèges, des garanties en cas de naissance ou d’adoption, d’hospitalisation chirurgicale et de retraite. // GARANTIE DES MATIERES CHIRURGICALES Cette garantie est incluse dans le régime de base et les cadres de la. AVANTAGES GARANTIES Chirurgie * Pour chaque intervention, remboursement des coûts de la sécurité sociale, jusqu'à 100% des coûts réels liés à l'hospitalisation 11 3 par jour pour le lit d'accompagnement d'un enfant de moins de 12 ans. L'employeur, sa concubine et son / ses – mères Montant forfaitaire pour chaque naissance ou adoption d'un enfant de moins de 7 ans pour Etam et ses gestionnaires: 3,2% du plafond annuel de la sécurité sociale Chaque employé (père ou mère) * Pour les gestionnaires qui utilisent un chien Vor pour PRO BTP Frais médicaux, la chirurgie est associée à ce contrat, considéré comme faisant partie d'un contrat. // PAQUET MATERIEL Cette garantie est incluse dans le régime de base des travailleurs. Employés Versement d'une allocation unique pour chaque unité de maternité: 3,2% du plafond annuel de sécurité sociale pour l'année d'accouchement. GARANTIE DE FIN DE CARRIÈRE DE L’ASSURANCE Cette garantie est comprise dans le régime de base des travailleurs. Indemnisation de fin de carrière Tout employé de l'immeuble adhérant au régime BTP-PREVOYANCE pour les travailleurs des personnes physiques bénéficie d'une indemnité de fin de carrière dans les conditions décrites ci-après. Immédiatement avant la retraite, le travailleur doit être: – un employé d'une entreprise adhérant à BTP-PRÉVOYANCE; – soit en maladie ou en invalidité, après une période d'emploi dans une entreprise adhérant à BTP-PRÉVOYANCE; – ou indemnisés au titre du régime d'assurance chômage ou du régime de préretraite de la FNE après une période d'emploi dans une entreprise adhérant à BTP-PRÉVOYANCE. Dans ce cas, l'indemnisation sera déduite de l'indemnité versée. Nombre d'années d'affiliation au plan PRP-PRÉVOYANCE 10 années consécutives qui précèdent immédiatement 20 ans d'activité au moins, avec au moins une période de 50 ans de 25 à 30 ans et au moins une activité après 50 ans d'expérience sur 30 ans , avec au moins une période d'activité après 50 ans. Montant brut de l'avancement de carrière: 300 SR * ou SR * ou SR * ou 5 218, SR * ou En cas de départ à la retraite d'un employé ou par l'employeur, BPP ENTERPRISE calcule également le montant de sa compensation légale due: c’est n Son montant le plus élevé à la fois une indemnité calculée qui sera versée. Pour les travailleurs qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus, l’employeur paie l’indemnité si elle est due. * RS: 4,97 au 01.07.2010. Nouvelle disposition à compter du 1er janvier 2010. Les travailleurs ayant au moins 30 ans d'affiliation à BTP-PRÉVOYANCE: – peuvent reprendre le travail sans construction, qui ne dépasse pas 90 jours, à la fin de leur carrière, sans entraver le versement de cette aide, en cas de licenciement, une indemnité de carrière minimale de 300 RS est versée indépendamment du montant de l'indemnité. 7

8 CONNAISSANCE DE LA GARANTIE L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 et son amendement 3 du 18 mai 2009 prévoient le maintien temporaire de la couverture santé supplémentaire et la garantie en cas de résiliation du contrat de travail donnant droit à l'intéressé le chômage. Cette maintenance a lieu pendant la période de chômage pendant une période égale au dernier contrat de travail, évaluée sur l'ensemble des mois, au sein de la couverture de neuf mois. С PRO BTP: БЕЗПЛАТНО В СЛУЧАЙ НА ТВЪРДИ УДАРИ За работниците, без ограничение на продължителността в случай на безработица, компенсирани от осигуряване за безработица, инвалидност, пълна неработоспособност или професионално обучение. За Етам и ръководството, при следните условия: в случай на уволнение или прекратяване на трудовия договор, даващ право на обезщетение от осигуровката за безработица, правото на поддържане на гаранциите се дава на всеки участник: временно, когато този прекъсване незабавно и непрекъснато: – чрез обезщетение за осигуряване за безработица, – или чрез курс за професионално обучение в сектора на строителството и гражданското строителство или одобрен от съвместен национален комитет за строителната индустрия. В този случай запазването на гаранциите се предоставя за период от девет месеца от датата, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. Тази издръжка се прекъсва в случай на: – възобновяване на трудовото правоотношение или – пенсиониране без ограничение на продължителността, когато участникът: – е бил обект на мярка за уволнение, докато е бил в спиране на да работи или да е обявен за недействителен по договора за непрекъсната работа на социалното осигуряване и след тази дата не е извършвал никаква платена дейност; – и се ползват от дневни обезщетения или обезщетения за инвалидност, предоставени от BTP-PRÉVOYANCE; Извън периодите на безплатна поддръжка, служителят може да се присъедини индивидуално (срещу заплащане) към производна на договора (ите), подписан (и) от бившия му работодател. За всички колегии: в случай на частична неработоспособност, запазването на гаранциите за смърт се отнася пропорционално само до неговата неспособност за печалба или работа; в случай на прекратяване на трудов договор с поддържане на заплатата (пълно или частично) или допълнителни дневни надбавки, финансирани поне отчасти от участника, гаранциите се запазват през целия период на спиране; в случай на прекратяване на трудовия договор без запазване на заплатата, гаранциите се запазват през първите 30 дни от спирането (в рамките на 90 дни за календарна година, всички периоди на компромис). Освен това гаранциите се прекъсват. 8

9 ОСНОВНИ ПРЕИМУЩЕСТВА ЗА ДРУЖЕСТВОТО ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ Спазване на конвенционалните задължения на професията. Без административна надбавка: вноските се групират заедно и се събират с тези за пенсиониране и пенсия. Интересни нива благодарение на колективното членство. Ползите, изплащани най-често директно на служителя. Допълнителни вноски се разпределят свободно между работодателя и неговите служители. Няма премия за рискови сделки. Без допълнителна такса в зависимост от възрастта или семейната ситуация. За служителите безплатно поддържане на правата при определени условия (виж по-горе). ВЪЗРАСТНИ СЛУЖИТЕЛИ, СВЪРЗАНИ С АЗБЕСТ Работниците, които са се сблъскали с професионална болест, свързана с азбест, могат да получат пенсионни обезщетения от началото на предсрочното им пенсиониране. Ако работник, Etam или служител умират в периода на предварително пенсиониране на азбест в резултат на строителна дейност (или период на запазване на правата, както е определено по-горе), неговата съпруга може, при определени условия, да се възползва от капитала – смърт, образователна пенсия за всяко дете на издръжка и – за работниците – пенсия за преживелия съпруг. Тези гаранции се отпускат без заплащане на вноски. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА БТП-ПРЕДВАРИТЕЛНОСТ Гаранции Такси Работници Гаранции Задължения Етам Гаранции Управляващи такси 9

10 // PRO BTP: РЕАЛНИ РЕШЕНИЯ ЗА СОЦИАЛНА ЗАЩИТА Като водеща професионална пенсионна група във Франция, PRO BTP се ангажира да ви помогне да разработите най-подходящите решения за социална защита за вашата стратегия за развитие на бизнеса. Привилегирован партньор на строителството, нашето съвместно управление и нестопанска цел предлагат гаранция за услуга в интерес на всички и ви позволяват да се възползвате от най-добрите финансови условия. Пенсиониране, благосъстояние, здраве, спестявания, застраховки, социални дейности и почивки Всички наши услуги имат добавена социална стойност, която е голяма мотивация и мотивация за вашата компания. Освен това PRO BTP участва в управлението на човешките ресурси, като осигурява ежедневна подкрепа на служителите ви. КОНКРЕТНИ ОТГОВОРИ Стипендии, помощ за обучение, помощ за млади предприемачи, жилищни кредити, спешна помощ, домашни помощни услуги Ние придружаваме, съветваме и финансово подпомагаме вашите служители. ПО-ДОБРО КАЧЕСТВО НА ЖИВОТА Всяка година повече туристи пътуват с BTP HOLIDAYS. Добре познати обекти, качествени услуги, разнообразни развлечения и цени, основани на доходите Ние правим мечтата за всички! Предоставяме на разположение на Вашите служители: три функционални рехабилитационни центъра и център за професионална рехабилитация; селце за деца в затруднение и жилища под наем за повече от 55 години. Възрастните могат да се възползват и от осем домове. СОЦИАЛНА ВРЪЗКА Нашата спонсорска мрежа подпомага младите хора в кариерата им. За нови пенсионери се организират и престой за активно пенсиониране. Нашата PRO BTP Rendez-vous програма кани пенсионерите от всеки регион да споделят моменти на съпричастност и информация. ИНФОРМАЦИЯ ЗА НОНСТОПУСКАТА Триста точки за контакт ще приветстват и информират вашите служители. Уебсайт за запознаване с техните права, всички наши услуги и улесняване на административните им процедури. Бизнесът и физическите лица имат свободна абонатна зона *, която централизира цялата си лична информация. Гласов сървър (0,112 3 / мин от стационарен), за да следите новините за техните плащания. Цитиране на телефонна платформа Info health, за да съветва членовете на BTP Health за разходите за протези, очила или лещи. Безплатна телефонна услуга Съвет за автономия, за да донесе истински отговори на проблемите на ежедневието. * Без таксите за интернет връзка. Вашите професионални консултанти Договори застраховани от BTP-PRÉVOYANCE PRO BTP Асоциация за социална закрила на строителството и благоустройството, уредена от закона от 1 юли Седалище: 7 rue du Regard ПАРИЖ – СИРЕН БТП – ПРЕДПРИЯТИЕ на обществени поръчки, регулирани от Кодекса за социално осигуряване – Седалище: 7 rue du Regard ПАРИЖ – СИРЕН: Застрахователно дружество SMABTP на строителни и обществени работи "SMATBP" – застрахователна компания, оперирана под формата на централен офис : Авеню Емил Зола ПАРИЖ – СИРЕН RCS ПАРИЖ. PRVP V14-01 / Снимка: DR. – НЕДОСТАТЪЧЕН ДОКУМЕНТ.

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