Assurance collatérale: un besoin face au faible capital payé par la sécurité sociale

quand la mort dans la famille, les proches du défunt devraient rapidement supporter plusieurs types de coûts, à commencer par frais funéraires et coûts de la propriété. En outre, ils doivent continuer à vivre sans profit du défunt.

Cette réduction des ressources sera partiellement compensée par les garanties de décès des régimes de sécurité sociale obligatoires sous la forme d'une indemnité de décès. Ces services s'avèrent souvent stupides en termes de besoins, ce qui nécessite la création de couvertures supplémentaires ou même supplémentaires.

Pour couvrir la baisse de revenu causée par le décès d'un être cher, il existe également des polices d'assurance-vie, également appelées contrats d'assurance-vie. Ces contrats peuvent être collectifs ou individuels.
de contrats d'assurance collective, créé dans certaines entreprises et type de contrat prédiction individuelle assurer la moindre garantie de décès. Ils peuvent fournir une couverture plus large: préjudice, dépendance et handicap.

Afin de prendre les mesures adéquates et de protéger sa famille, il connaît mieux garanties de base obligatoires puis choisissez de sélectionner ou non accord optionnel,

Couverture mortelle de base

tous régimes de base fournir garanties de décès pour leur sécurité sociale. Pour la plupart d'entre eux une garantie de mort peut se résumer à versement de la prestation de décès qui varie d’un statut social à un autre. D'autres régimes de base sont également fournis Actifs orphelins ou un l'éducation même une pension de survivant.

Le bénéfice de la mort

Le montant de la prestation de décès peuvent être confiés que si les bénéficiaires potentiels le demandent.

de indemnité de décès est versé aux bénéficiaires dans l’ordre: priorité / non prioritaire. Les premiers sont des bénéficiaires aux frais des assurés au moment du décès, contrairement à ces derniers.
Les bénéficiaires prioritaires ont un mois pour faire valoir leur droit de priorité.

de une demande d'indemnité de décès doit être faite dans les 2 ans du décès de la personne assurée.

Allocation d'orphelin ou d'allocation familiale

Dans certains régimes, tels que la sécurité sociale des indépendants ou des fonctionnaires, il existe une augmentation ou rente pour enfants aux frais de la personne assurée au moment du décès.

  • L'allocation pour enfant à charge est calculée sur la base du salaire de l'assuré du défunt s'il est fonctionnaire ou sous forme de pourcentage du plafond de la sécurité sociale pour un travailleur indépendant au SSI et est ajoutée à indemnité de décès
  • de mort du capital sera calculé à partir du plafond de la sécurité sociale et ajouté à indemnité de décès

Assurance complémentaire obligatoire

Les employés de direction et assimilés bénéficient également d’une garantie supplémentaire obligatoire, comprenant au moins une garantie au décès. cette une garantie de décès dont le financement est à la charge de l'employeur est souscrit dans le cadre de un contrat de pension. Il doit fournir au moins un paiement unique ou une pension pour les bénéficiaires du défunt. De cette manière, l’employeur paie une cotisation de 1,50% du salaire A dans les limites du plafond de la sécurité sociale.

En cas de décès Officier exécutifet si l'employeur ne s'est pas inscrit garantie de mort, il devra payer les bénéficiaires du capital assuré correspondant à 3 fois le capital plafond annuel de sécurité socialeou 120 762 EUR pour 2019, plus les charges sociales.

Garanties de décès en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'un employé privé

En plus de indemnité de décèsLes proches d'un employé peuvent bénéficier d'avantages spécifiques en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Cependant, le lien entre décès de l'assuré et la maladie ou l'accident est prouvé.

Nous trouvons les services suivants:

  • Remboursement des frais d'obsèques dans la limite du montant de 1.688,50 EURv Janvier 2019
  • Remboursement des frais d'obsèques dans la limite du montant de 1.688,50 EURv Janvier 2019
  • Paiement d'une rente pour les titulaires de droits

Un rappel majeur de la peine de mort pour les grands projets

Régimes de base

Décès

Régime général

Employés privés

Indemnité de décès: $ 3461

Employés employés ou similaires

Indemnité de décès: $ 3461

Pension collective obligatoire: garanties de décès supplémentaires

Régime des fonctionnaires

les employés

Avant l'âge de la retraite:

Indemnité de décès: dernier salaire brut annuel + bonus

Après l'âge de la retraite:

Indemnité de décès: 3 461 $

Supplément bébé

SSI

Artisans – commerçants – industriels

Indemnité de décès: 8 104,80 EUR en 2019

Capitale pour la mort de l'orphelin: 2.026.2 EUR pour l'année 2019

Retraités du SSI

Indemnité de décès: 20141 – 3 241,92 euros

Capitale pour la mort de l'orphelin: 2.026.2 EUR pour l'année 2019

Professions libérales

Capitale de la mort

Pension de survivants

Éducation de rente

Montants variables au titre de la caisse de prévoyance et de prévoyance professionnelle

MSA

Employés dans l'agriculture

Indemnité de décès: $ 3461

Pension collective obligatoire:

100% du salaire annuel brut du défunt

10% du plafond de la sécurité sociale pour un enfant à charge, 4 052,40 € en 2019,

Opérateurs économiques

rien

Les faibles montants énumérés dans le tableau ci-dessus parlent d'eux-mêmes. Rapidement englouti par les frais de funérailles, bénéfice de la mort Les grands projets ne peuvent permettre à la famille de récupérer financièrement ou de la voir.

Pour compléter ces garanties de décès de base, il y a polices d'assurance vie type disposition collective ou prédiction individuelle cette offre garanties de décès plus large.

Contrats d'assurance collective

Assurance collective ou prédiction de l'entreprise complète les avantages des régimes obligatoires, en particulier pour les risques graves tels que l'invalidité ou la mort. Ces contrats d'assurance sont négociés entre les représentants des employeurs et les représentants des travailleurs dans les entreprises et les branches professionnelles. Ils s'adressent à tout ou partie des employés. L'employeur et l'employé financent généralement une partie des cotisations.

de conventions collectives d'entreprises ou une branche professionnelle permet la mutualisation des risques entre tous les salariés, ce qui a généralement un impact positif sur le coût des garanties.

Les garanties ont des avantages dans la sélection médicale. Leur tarification peut être basée sur un pourcentage du salaire brut.

Contrats d'épargne individuels

de contrats d'assurance individuelle sont ouverts à tous, en plus ou pour les employés, en plus des contrats d’entreprise où ils existent. Il existe une grande variété de contrats sur le marché. Ainsi, contrats individuels peut couvrir mort accidentelle (accident individuel) ou le décès pour toutes les causes (maladie et accident). Pour les artisans, les commerçants et les professions libérales, ces assurances sont pour la plupart enregistrées dans les contrats de Madeleine.

Comme pour les régimes de retraite collectifs. T Prédiction individuelle fournit des prestations qui complètent les principaux régimes.

Le montant de ces contrats varie en fonction de l'âge, de la santé et, bien entendu, des garanties offertes.

Risques couverts par des contrats d'assurance

Les garanties incluses dans le contrats d'assurance collective peut être:

  • Garanties en cas de décès et de perte d'autonomie complète et irréversible
  • Incapacité de travailler
  • Prestations d'invalidité
  • Garanties pour la dépendance

Le risque de mort

de une garantie de mort contrats de disposition collective prévoit le versement d'un capital ou d'une rente aux bénéficiaires en cas de décès de la personne assurée.

  • Le bénéfice de la mort: le montant versé aux bénéficiaires ou aux bénéficiaires de la personne assurée sous la forme d'un montant forfaitaire
  • La rente de décès: cotisations versées aux bénéficiaires sous forme de gains réguliers
    • Rente pour conjoint: Rente temporaire ou rente viagère en vertu des traités. La rente conjointe est destinée à compenser la réduction de revenu liée à la disparition d'assurés.
    • Rente d'éducation: Versement d'une rente temporaire aux enfants des survivants de l'assuré s'ils en étaient dépendants. Sous réserve de l'âge et de la recherche globale.

Avant de prendre des avantages collectifs ou individuels: points de contrôle

avant pour adopter une politique prudente, les individus doivent produire un indicateur de bilan

  • Montants couverts par les plans directeurs
  • Le montant des garanties que les employés peuvent avoir dans le contrat avec leur entreprise
  • Contrats individuels, y compris l'assurance de l'emprunteur en cas de prêt hypothécaire
  • Les besoins des assurés, notamment ceux de sa famille en cas de décès (montant du capital, pension commune et pension d'éducation)

Cette évaluation peut être faite avec un professionnel qui n'oubliera pas quelque chose d'important.

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